2015年7月20日，张某入职深圳某期货公司，任职深圳营业部经理。2016年3月24日，公司作出《关于杨等同志职务调整的通知》免去张某的经理职务，调入北京市的经纪业务总部工作。张某主张公司属于单方变更工作岗位，对此不予认可，并没有返回公司正常上班。2016年4月24日至2016年5月4日期间张某请休2016年的年假10天。休完年假后张某未回公司上班。2016年5月26日，公司以张某在2016年5月4日休完年假后未按公司规定打卡考勤、旷工达到十几天，严重违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同。张某申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁委对张某该请求未予支持。张某不服，向法院提起诉讼。本案历经仲裁、一审、二审和再审程序，现已审理总结，法院最终是否支持了张某的请求呢？下面看看法院的判决：深圳福田法院经审理认为，因张某在2016年5月4日休完年假后再未到深圳营业部正常上班，张某的行为已构成旷工且严重违反劳动纪律，公司据此以张某严重违反规章制度为由，于2016年5月26日解除双方劳动合同并无违法或不当，张某诉请违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。深圳中院经审理认为，张某不接受公司调回北京总部的安排，在与公司协商工作岗位安排期间，也应按照公司的规章制度返回公司深圳办公地址上班。但是张某2016年5月4日休完年假后未按公司规定打卡考勤、旷工达到十几天，严重违反规章制度，公司以此为由，解除了双方的劳动合同并无违法或不当，张某主张违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。张某申请再审理由：二审判决后我找到了公司于2016年3月24日发布的红头文件【2016】15号《关于杨逍等通知职务调整的通知》，证明公司违法变更在先，又承诺我不用现场上班、不算旷工，且强行剥夺了工作条件逼迫我无法正常上班，反而以此为借口声称违反规章制度，这是公司故意以调动岗位为手段逼迫我解除劳动关系。广东高院经审查认为，张某不接受公司2016年3月24日作出《关于杨逍等同志职务调整的通知》的安排，可与公司就此进行协商，但应当遵守用人单位规章制度，在双方协商工作安排期间，张某未按公司规定打卡考勤，旷工十几天，公司据此解除双方劳动合同并无不当。二审法院对张某主张违法解除劳动合同的赔偿金不予支持正确。
【律师观点】劳动者在用人单位做出调岗安排后，对于合理的，应当服从；对于不合理的，应与用人单位进行充分的沟通协商，在协商期间，劳动者应按原劳动合同约定履行，不能采取不出勤的方式进行消极对抗，避免严重违反用人单位的规章制度，被用人单位解除劳动合同。
