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未签劳动合同如何工伤索赔

2019/10/24 16:58:48 查看:913次 来源:刘堂

  由于普遍劳动者的法律意识较为淡薄,用人单位不与劳动者签劳动合同的情形屡见不鲜,这样在员工受伤或者有其他事情的时候能够把关系撇清。因此在员工受了工伤,而与用人单位又没签订劳动合同的情况下应该怎么办呢?

  一、可以证明劳动关系存在的证据

  (一)工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略)。

  (二)职工花名册。

  (三)“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。

  (四)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。

  (五)用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。

  (六)其他同事的证言(除非该同事已经离职,否则该条不太有可操作性)。

  (七)向单位报销费用的单据。

  (八)网购物品邮寄到公司的快递底单。

  (九)信用卡账单邮寄地址为单位。

  如果无法证明劳动关系,则可以证明你与单位存在雇佣关系,雇佣关系需要的证据不如劳动关系多,比较容易证明。

  雇佣关系与劳动关系的区别主要是在与用工主体不同,劳动关系要求用工主体必须是经过合法登记的企业或者个体工商户,而雇佣关系的用工主体主要指个人或者家庭用工。

  二、工伤员工维权措施

  (一)自行向劳动保障部门提起工伤认定

  依据《工伤保险条例》的相关规定,职工发生伤害事故申请工伤认定是用人单位的法定义务。但用人单位不申请,劳动者可以自己申请。

  该法第十七条第二款规定:用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地劳动与社会保障局提出工伤认定申请。

  (二)医疗终结就去进行伤残评定

  在治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,进行劳动功能障碍鉴定,并提供工伤认定书和工伤医疗有关的病历资料等。

  只有确定了具体的伤残等级才能更加准确地向用人单位主张赔偿金额。残疾在工伤中称之为劳动功能障碍,按照现行规定,劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。

  (三)协商或申请劳动仲裁

  用人单位没有给您办理工伤保险的,您可以在评定伤残后依据《工伤保险条例》规定的项目计算出具体赔偿额,向用人单位要求赔偿。

  劳动者可以与单位协商赔偿,也可以让企业劳动争议调解委员会或者人民调解组织出面进行调解。如果用人单位拒绝赔偿,劳动者可以提起劳动仲裁申请要求用人单位赔偿。

  以上就是关于没有劳动合同工伤后如何索赔的介绍,希望对您有所帮助。如果您还有其他法律问题,欢迎您随时向广东国晖(北京)律师事务所进行咨询。


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