法律问答｜单位搬迁，员工有赔偿吗？

　　企业的变化日新月异，往往因为种种原因，有的企业会面临搬迁的问题，那么这时候，员工有赔偿吗?如果有，又是怎么赔偿?今天我们就来聊一聊单位搬迁员工赔偿的话题。

　　理和法律问答

　　问：单位搬迁，员工有赔偿吗?

　　答：这要分情况看。单位搬迁的远近、是否影响员工的正常工作生活、员工的工作性质、单位与员工沟通是否合规等等因素对最终是否赔偿、赔偿多少都有关系。毕竟涉及到人的问题，总是千变万化，但万变不离其宗，下面笔者就来梳理一下。

　　首先，如果是在同一城市内的搬迁，距离又相对适宜，或者说公司又安排了人性化的班车接送通勤变远的员工，这个时候公司的搬迁，尚不足以造成员工的工作生活实质性的困扰，如果单位通知员工去新地点上班，员工以单位搬迁为由不同意去新地点上班，是没有赔偿依据的。

　　其次，如果是异地搬迁，则牵涉的员工的生活圈的变化较大，客观上单位与员工原来的劳动合同无法继续履行，这时候单位应当与劳动者协商，并就是否与员工协商变更劳动合同达成一致做好记录，如果协商未果，则单位可以依据《劳动合同法》第四十条第三项的规定提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，与员工解除劳动合同，并支付经济补偿金(工作n年则支付n个月工资，即俗称“n+1”)。(注：《劳动合同法》第四十条第三项：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”)

　　第三，员工的工作性质与单位是否需要赔偿其实也有关系，以上两点涉及的员工的工作都是与单位工作地点相关的，即单位搬迁员工必须跟随的工作，但现实生活中，往往有些工作不需要员工坐班，比如销售，单位的搬迁对员工的影响往往不大，则这种情况下，单位通知员工搬迁，员工以单位搬迁为由要求单位赔偿的，较难获得赔偿。

　　理和法律提示

　　前面提到，如果单位是异地搬迁的，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，单位应履行协商义务，并就是否与员工达成协商结果做好记录，如果单位未记录协商的过程，而通知员工解除劳动合同，不排除员工以单位违法解除劳动合同要求支付赔偿金的情况(两倍的经济补偿金，即俗称“2n”)，如果提起劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，而单位又无法提供与员工协商过的证据，不排除面临败诉风险。

　　因此单位搬迁，员工有没有赔偿?没有赔偿?赔偿“n+1”还是“2n”?因情况的不同而不同。