建筑施工等用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的自然人（组织），对自然人（组织）招用的劳动者，与用人单位是否存在事实劳动关系的认定

　　建筑施工等用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的自然人(组织)，对自然人(组织)招用的劳动者，与用人单位是否存在事实劳动关系的认定

　　一、基本事实

　　某铁建公司承包了某省道拓宽硬化路面的施工任务，其附属工程路边沟的建设转包给了宋江，宋江把路边沟建设任务分包给武松等五人，由铁建公司提供材料和设计图纸，承包人组织人员施工。

　　施工的第二天，在武松承包的路段做工的李逵就因交通事故受了重伤，肇事司机逃逸找不到赔偿人了，就把铁建公司送上了劳动仲裁，仲裁裁决李逵与铁建公司存在劳动关系，铁建公司不服，一纸诉状，主张与李逵不存在劳动关系。

　　二、法院判决

　　法院经审理认为，铁建公司确实与李逵不存在劳动关系，理由有三：一是不符合《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》、《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定：男工人或男职员年满60周岁的，或者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时李逵已满67岁，也领取了城乡居民社会养老保险基础金，无法再与铁建公司订立劳动合同;二是李逵即未与铁建公司签订劳动合同，也未证实铁建公司对其提供的劳动进行了管理，李逵只是受雇于武松。综合认定了李逵与铁建公司未形成劳动合同关系。

　　三、致远律师点评

　　关于劳动关系的认定，直接关系到是否按工伤赔偿、是否二倍工资等权益的享有，实务中很难辨别，对此，各种法律法规也比较多，《劳动法》《劳动合同法》《关于工人退休、退职暂行办法》《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一、二、三、四)》《关于确立劳动关系有关事项的通知》《劳动合同法实施条例》《最高院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》等都有规定，劳动关系一旦形成，双方即存在从属性和人身依附性，要区别劳务关系、雇佣关系、加工承揽关系，还要处理好退休后继续从事有偿劳动的现象，这种情况大量出现，虽不能认定形成劳动关系，但要参照劳动关系给予缴纳各种保险，出了事故，还要承担工伤赔偿责任，如用工单位将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，职工从事承包业务时伤亡的，用工单位要承担工伤保险责任。