春节还没过完，哪些法律问题仍应继续注意？

　　春节还没过完，哪些法律问题仍应继续注意?

　　正月初八，大部分人已经回归工作岗位，开始新一年的奋战，但是传统意义上的春节一直到正月十五才会结束，所以一些法律问题仍需注意!

　　一、返程拼车问题

　　春运期间列车票一票难求，不少人选择拼车返回，那么拼车应该注意什么呢?

　　拼车一般分为无偿拼车和有偿拼车两种，无偿拼车属于“好意施惠”行为，不违反法律规定，但是有偿拼车就不同了，很有可能会被交管部门认定为无证运营行为，司机会面临行政处罚，所以建议大家谨慎选择拼车对象。

　　另外，拼车前最好签一份书面协议，尽量写明发车地点、时间、路线、预计到达时间、费用、交通事故如何承担责任等问题，建议提前购买好一份人身意外保险，一旦发生事故，可以减少纠纷、减少损失。对于无偿拼车，属于无偿运送合同，但司机仍要尽到注意义务，确保乘客的安全，一旦途中发生交通事故自己的人身或财产遭受损害，乘客是可以要求司机承担侵权赔偿责任的，但是司法实践中出于公平考虑，会酌情减轻司机的赔偿责任。

　　二、放鞭炮

　　庆贺春节燃放鞭炮，在我国已有两千多年的历史了。但是近些年来，随着我国的空气污染问题越来越严重，我过许多地方都发布了《禁放令》。不让放鞭炮一方面是环境原因外，另一方面就是危险性太大了，几乎每年，各地都会发生因燃放鞭炮导致失火、受伤等事件的发生，如果你所在的地方有这些禁令，一定不要顶风作案，否则很有可能会受到行政处罚，严重的甚至会被刑事拘留，另外根据我国侵权责任法的规定，因燃放爆竹给他人人身或财产造成损害的，应依法承担损害赔偿责任。

　　三、小孩压岁钱爸妈不应没收

　　过年期间，相信小朋友们都已收到了许许多多的压岁钱，那么对于这些压岁钱，父母应该怎样妥善处理呢?千万不要全权予以没收，否则伤害孩子内心不说，很可能还要负法律责任。根据我国法律的相关规定，长辈给予孩子压岁钱属于赠与行为，属于孩子的私有财产，而父母作为孩子的监护人则有义务保护好孩子的财产不受侵犯，对于金额较大的压岁钱，家长可以对其进行妥善保管等孩子长大后交由孩子处理，或者直接将其用在培养孩子身上。

　　四、聚餐劝酒、酒驾

　　虽说年已几近过完，但是这个时间段依旧是醉酒、醉驾事故的高发期，所以大家聚餐喝酒时，一定不要做出以下行为：

　　1、强迫性劝酒;

　　2、明知对方不能喝酒仍劝其饮酒，诱发疾病;

　　3、未将醉酒者安全护送;

　　4、酒后驾车未劝阻致发生损害。

　　否则一旦有人因饮酒伤亡或者醉驾发生交通事故，全桌人都要承担相应赔偿责任。如果明知有人患有高血压等不能饮酒疾病还极力劝酒的，还涉嫌故意杀人或者过失致人死亡，要负相应的刑事责任。

　　五、外出消费注意保存凭证方便维权

　　过年假期，不管是聚餐还是外出旅游，都离开不了消费。如果在消费过程中，购买的产品质量不符合要求或是假冒伪劣产品，或者聚餐餐馆不符合安全卫生标准只是自己遭受损害等，均可以根据相应《侵权法》、《消费者保护法》、《产品质量法》等相关法律规定向侵权方主张赔偿，大家一定要保存好消费的相关凭证，才有利于进一步开展维权行动，获取赔偿。

　　六、打扑克、搓麻将小心涉赌了

　　羡慕那些初八都还不用上班的朋友们，可以继续打几天牌、搓几天麻将消遣，但是开展这些娱乐活动也依然要小心，不然一不小心就违法了，根据我国《治安管理处罚法》第七十条规定：“参与赌博赌资较大的，处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节严重的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上3000元以下罚款。”对于“赌资较大”各地均有不同的规定，在四川《四川省公安机关行政处罚自由裁量权裁量标准》规定，现场收缴赌资价值合计在人民币1000元以上4000元以下的，属于“赌资较大”的情形。

　　七、收礼、送礼涉嫌受贿、行贿的问题

　　礼尚往来是中华民族的传统，这段时间大家拜访亲朋好友，免不了要收送礼品，官员干部也一样，但是官员干部过节可得小心了，收礼不当或者过大，均有可能构成受贿罪，送礼的人也是，有可能会涉嫌行贿罪。根据我国《刑法》的规定，受贿只要涉案数额超过5000元或累计超过5000元，就构成受贿罪;为谋取不正当利益，向国家工作人员行贿的数额在1万元以上的，构成行贿罪。

　　八、加班工资问题

　　最后一个就比较惨，过年还继续奋战在工作岗位上，不过劳动最光荣，在法定节假日工作当然相应的会有高工资的回报。根据我国《劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”所以，初一初二初三加班的朋友们，发工资了记得审查你们的工资单，如果用人单位没有支付你不低于工资三倍的加班费用，可以向劳动行政部门投诉举报或者起诉维权。