劳动事务常用案例分析

劳动者自愿放弃缴纳社保后，在工作中出现人身事故后，企业是否需要承担法律责任？以最近发生的一起的案例为例：

案情简介:

W某与A公司签订有书面劳动合同，在职期间W某签署材料自愿放弃A公司为其交纳社保，A公司因此没有为W某交纳社保。后W某在工作履职过程中突发疾病，产生医疗费用13万元。W某向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁主张A公司支付医疗费用，仲裁裁决A公司支付W某医疗费用13万元。A公司不服，向法院提起诉讼，请求法院判决无需支付上述医疗费用。
后经法院经审理认为：用人单位应在劳动者入职之时，及时通知劳动者提交办理社会保险的相关材料，并负有依法、及时为劳动者缴纳社会保险的法律义务；同时，用人单位对劳动者负有管理责任，应向劳动者宣传社会保险的相关法律法规及政策，明确告知劳动者缴纳社会保险的重要性及必要性，并提示劳动者如不依法缴纳社会保险所可能造成的不良后果；因用人单位未充分履行前述义务及管理责任，导致劳动者不能依法享受社会保险待遇的，应由用人单位承担相应责任。现A公司未能举证证明在W某入职时即通知其缴纳社保，且W某签署自愿放弃社保材料时入职已近七年，故A公司未积极履行缴纳社保的义务，亦未举证证明已告知W某如不缴纳社保可能发生的后果即未尽到风险提示责任，在此情况下，即使办理社保通知单中内容系W某真实意思表示，此内容亦违反了法律的强制性规定，故A公司应承担W某的医疗费13万元。

评析：实践存在许多公司存在未替员工交纳社保的情况，该情况无非存在以下原因，一是由于公司为节省用工成本，二是劳动者自身要求不交纳，而无论哪种情形，对于社保的缴付责任系法律的强制性规定，无法通过法律手段予以排除，一旦出现工伤事故时，未缴纳社保将使公司独自承担员工因工作活动造成损害时的赔偿责任，该赔偿责任往往金额较高，因此建议公司在实践中尽量为员工交纳社保，以避免产生高额赔付责任的风险。