企业劳动法律服务概述

随着法律的普及，现今劳动者与用人单位之间在劳动事务处理中愈加注重合法合规，故在涉及劳动事务方面，用人单位应当对其予以重视并在实际处理过程中提前防范用工风险，尤其应在关于劳动者招聘、入职、离职过程中置备相应书面文件以保障用人单位的合法权利，包括对一些将来可能出现的情况进行预估并提前进行约定，以避免将来出现该情况后略显被动的情况。而本所具有专业的法律顾问经验，在劳动事务服务中主要为用人单位按以下流程提供服务：

一、建立劳动合同模板和流程

本所将为企业建立符合中国法律规定的劳动合同模板。此外，本所还会为企业制定相关的管理流程，以确保在招聘、试用期、转正、调岗、晋升、解除劳动合同等情况下的合法操作。

二、提供法律咨询服务

本所将为企业提供各种与劳动法有关的咨询服务，包括但不限于：劳动合同履行、福利待遇、劳动争议处理等方面的问题。

三、制定合规政策和程序

本所将为企业制定及审核符合中国劳动法的内部政策和程序，如招聘政策、加班政策、薪酬福利政策、绩效考核政策、纪律处分程序等，以确保企业的管理方式和决策符合法规要求。

四、防范风险

本所将为企业应对可能出现的劳动争议进行预防和管控，及时发现和解决潜在问题。例如，通过定期审查公司文件和政策、定期开展员工培训、严格遵守国家法律规定等方式。

五、处理劳动争议

如果出现了劳动争议，本所在企业委托下可以代表企业进行谈判和调解，或通过仲裁和诉讼等方式解决。

（以上为本所律服务方案的概述，不同企业的具体情况需要根据实际情况进行调整）