劳动事务常用参考表（N+1,2N）

解除和终止

条件

期限

补偿金或赔偿金

协商解除

单位提出

不论何种类型，也不需任何条件，都可协商解除

无要求

无

员工提出

无要求

单位解除的情形

即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同）

试用期内不符合录用条件

随时

无

严重违纪

随时

造成重大损害

随时

兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的

随时

以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同

随时

被追究刑事责任

随时

预告通知解除（非过失性解除劳动合同）

患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作

提前30天或支付一个月工资

N＋1

不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的

提前30天或支付一个月工资

劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的

提前30天或支付一个月工资

裁员解除

破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化

履行法定程序后可以裁员

员工解除的情形

提前30天通知解除

不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同

提前30天通知

N

提前3天通知解除

在试用期内

提前3天通知

随时通知解除

未提供约定的劳动保护和条件

随时通知

未按时足额支付劳动报酬

随时通知

未依法缴纳社会保险费

随时通知

规章制度违法损害劳动者利益

随时通知

以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的

随时通知

法律法规规定的其他情况

随时通知

无需通知立即解除

以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

立即解除，无需通知

违规违章强令冒险作业

立即解除，无需通知

劳动合同终止

劳动合同期满的

用人单位不同意续订的

N＋1

用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

无

劳动者开始享受基本养老保险待遇的

劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的

单位被宣告破产

N

被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

法律、行政法规规定的其他情形

不得解除或需逾期终止的情形

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间

2N

患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

患病或者负伤，在规定的医疗期内的

女职工在孕期、产期、哺乳期内的

在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

法律、行政法规规定的其他情形