律师时评 ｜ 盘点试用期的四大坑：合同、时长、工资和社保

编者按：

“金三银四”就业季，不仅有大量的应届学子即将步入职场，同时，因新冠疫情导致低迷的就业市场，也随着疫情消散、新年伊始而逐步恢复。

但与此同时，在各大网络平台上，也陆续出现了很多对用人单位的吐槽，和个人就业被坑的经验帖，在观察浏览这些帖子的同时，我们逐渐意识到，无论是用人单位还是就业、待就业者，对劳动法相关法律知识的掌握不够，认知不足，因而导致纠纷频发。

因此我们策划了法律科普系列，想用最简单易懂的话和最直白有针对性的案例，对重要的法律知识进行整理，希望更多人看到这些知识，并且能够从中受益，减少纠纷发生，共建和谐的就业环境。

试用期看似逐渐成为各大企业约定俗成的制度，很多人对试用期的关注点似乎只局限在“转不转正”“这么努力表现”“试用期怎么提离职”等对于职业生涯的规划和认知上，并因此屡遭“暗算”还毫无察觉，甚至连用人单位对试用期的认识都不够充分，与员工约定试用期时存在很多和法律规定相违背、冲突的地方。

针对关于试用期的疑问，我们将各大平台上讨论量、关注度最高的问题统计、归类，并结合法律规定辅助说明，希望帮助用人单位和劳动者双方各自认清权责，避免纠纷。

问题一：试用期可以不签劳动合同吗？

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

——《劳动合同法》第十条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

——《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

——《劳动合同法》第八十二条

王志涛律师提示：

试用期可以不签劳动合同吗？不可以！

某些用人单位为了钻空子逃避责任，或者只是为了省事，在试用期内不和劳动着签订劳动合同，坐等试用期期限快满时好找借口将劳动者辞退。

但实际上，这样做隐藏着更多的风险，如果企业和您建立劳动关系一个月后还没有签订劳动合同，那么企业就该承担法律责任，向您支付每月二倍的工资。

问题二：试用期是用人单位想约多久就约多久吗？

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

——《劳动合同法》第十九条

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

——《劳动合同法》第八十三条

王志涛律师提示

试用期是用人单位想约多久就约多久吗？不是！

虽然试用期是用人单位和劳动者双方约定形成的，但试用期期限是法律明文规定的，约定的试用期限必须在法律规定的幅度内。

（1）劳动合同<3个月的：和以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期

（2）3个月≤劳动合同期限<1年：约定的试用期不超过一个月

（3）1年≤劳动合同期限<3年：约定试用期不超过两个月

（4）劳动期限≥3年：和无固定期限劳动合同，约定试用期不超过6个月

用人单位如果违反规定与劳动者约定试用期的，如果试用期还未实际履行的，则可以由劳动行政部门责令用人单位改正，避免违法约定的试用期付诸实践，预先有效保护劳动者的合法权益。

而如果该违法试用期的约定已经实际履行，则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

问题三：试用期的工资可以由老板随便定？

试用期的工资不低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于单位所在地的最低工资标准。

——《劳动合同法》第十条

王志涛律师提示

各类社交媒体上最常看到的就是对于试用期工资的讨论，有些公司滥用试用期，视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，在试用期发极少工资，甚至不发工资，可怕的是这种情况非常普遍。

发生这种情况，您可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以让律师出面帮您协商解决。

这里需要注意的是，百分之八十是规定的试用期工资最低限，没有任何规定说试用期工资就应该是正式工资的百分之八十。当用人单位未与劳动者相议就提出试用期工资为正式工资的百分之八十时，劳动者应当并且有权提出异议。

最低工资或者劳动合同约定工资的80%，注意，这里指的是本单位相同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，而不是本单位相同岗位最低工资100% 或合同约定工资的80%。并且，两者相比取其高。

问题四：试用期，用人单位可以不交社保吗？

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

——《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

——《中华人民共和国社会保险法》第八十四条

王志涛律师提示

试用期是劳动合同期限的一部分，在试用期内，劳动者与用人单位已经建立了劳动关系。试用期间，用人单位应当为劳动者缴纳社保。

某些公司在签合同时甚至会让员工签一些协议或者承诺书，载有“自愿放弃社保”等内容，这样的约定不合理并且违法。

为劳动者参加社会保险并依法缴纳社保费系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

如果个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以要求用人单位补交，或者依法申请调解、仲裁，提起诉讼。

用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社保的重要性不言而喻，社保断缴可能带来一系列问题，例如劳动者享受社保待遇和缴费年限核算，还会进一步影响到购房资格、积分落户等等，大家务必要重视！