工伤赔偿维权合辑1｜工伤定性下来后，如何计算赔偿！

一、工伤被确定下来后，如何去计算自己应得的赔偿呢？

我就以10级工伤为例，工伤赔偿的计算项目通常包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金以及医药费。医药费包括误工费、护理费、营养费、伙食费和交通费等基本上是所有费用，在被截肢的情况下，残疾辅助和残疾器具相关的费用也可以要求用人单位或者工伤保险基金支付，如果用人单位并没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的费用全部由用人单位赔付你的损失。

请大家记住两个规定：一是工伤保险条例在全国范围内有效，具体规定如何计算一次性伤残补助金？一次性伤残补助金均与个人工资有关，涉及几级工伤；二是是省里的具体规定，不尽相同，例如你属于北京市、河南省或者福建省，你们省里都有关于省里规定的工伤保险条例实施细则，具体的赔偿计算方法是根据省里的规定确定相应的赔偿数额。

二、如何查阅相关资料确定具体的赔偿数额。

我主要教大家确定一次性伤残、医疗和就业，这三大项基本概括80%的工伤赔偿。关于误工费，我们需要根据伤情具体情况进行判断。

同样的我们以10级工伤为例向大家讲解，例如首先确定你的账户属于实际账户，另一方面你的月工资每月收取5000元，接下来查阅工伤保险条例，了解需要赔偿的金额，一次性伤残金额，工伤保险条例是由国务院颁布，关于工伤赔偿用于计算工伤赔偿，因此这一块的知识非常重要。

比如工伤保险条例第三十七条明确规定工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，10级伤残补助金为7个月的本人工资。

第二条规定劳动聘用合同期满终止，关于一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省自治区直辖市人民政府规定，这一条规定是一次性就业和医疗补助金，需根据伤者所在省的具体情况适用，因此，省政府负责规定这一部分。

通过这两条我们可以看出一次性伤残由工伤保险条例规定，关于一次性就业和一次性医疗则由省政府规定，两者结合就能计算出以上数额，以实际工伤为例，月薪为5000元，一次性伤残就是5000×7个月，即35,000元。

每个省基本上都相同，比如查询河南省工伤保险条例，河南省工伤保险条例由河南省人民代表大会常务委员会制定。该条例在河南省全省范围内有效，仅适用于河南省，并且配合工伤保险条例使用。

关键是以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，计算标准为十几一次性工伤医疗补助金，十级是6个月，工资是6个月，不是本人的工资，而是统筹地区职工工资，而且还是上一年度的，是6个月的一次性医疗一次性就业，我们也可以看到它显示的是6个月的工资，这两者加起来就是12个月的工资，他是上年度职工。

河南省的职工月平均工资大约为6000元左右，河南省的全国各地的平均工资有些高达7000元左右，根据不同地区的标准不同，大部分地区在6000元左右。6000元乘以12个月的费用为72,000元。刚才我们计算的一次性伤残，35,000元加起来为107,000元。实际工伤加误工费和其他小费用也需要十二三万元，关于实际工伤的赔偿数额就是这么多。

接下来我们可以看到一次性医疗和一次性就业与年龄有关，距退休年龄不足5年的人一般开始递减。女性45周岁，男性55周岁，45周岁以前可以拿到全额赔偿。如果超过45周岁每增长一年递减20%，一次性就业递减。男性超过55周岁每增长一年递减。如果超过60周岁，那么这两项基本没有。男性超过50周岁就没有，女性和男性基本相差10年。

这两个规定是计算一次性伤残、一次性医疗和一次性就业的三项，计算完毕之后大体的赔偿数额就可以确定。对于10级工伤，按照5000元月工资的标准计算，一次性伤残为35,000元，一次性医疗和一次性就业并非按照此标准计算，而是按照同统筹地区职工上一年度的月平均工资6000元左右计算。

即使你的工资是3000多元，也是按照6000元的标准计算，6000元左右是7万多元，因此加起来这三项就达到10万多元。

再加上误工费，赔偿数额约为12万元左右。因此，经过10级工伤的计算标准，看到这里大家应该明白如何计算相应的赔偿。只要掌握计算方法，就能够了解这三项主要赔偿，明白应该拿到多少赔偿了吗？女性在45周岁之前必须解除劳动关系，如果想要拿到全额赔偿，男性就需要在55周岁之前解除劳动关系。