工伤维权赔偿合辑140｜劳动者在有保险时应当如何进行工伤索赔

在现实中，只要劳动者具备工伤主体资格，通常可以认定为工伤，在认定为工伤后，接下来面临索赔问题，虽然有些劳动者没有工伤保险，但是用人单位已经为他缴纳意外险或者雇主责任险，因此有些劳动者在发生工伤后没有工伤保险，但是有其他保险，老板会要求他进行保险理赔，由保险赔偿。

一、劳动者需要进行保险理赔，还是通过打工伤官司向老板索要赔偿？

在现实中，许多劳动者非常纠结，他们不想打官司，又担心保险赔偿的钱太少，不知道该如何做，今天我就教你遇到这种情况应该怎么做，如果老板确实为你购买了保险，这份保险不是劳动局的保险，而是保险公司的意外险、雇主责任险，你是否应该报这份保险？

1、如果你的单位老板让你先配合走这份保险，完成后再协商赔偿问题。只要时间允许，你就可以先投保，时间允许是什么意思？劳动者在受伤之日起一年以内，你需要去工伤科申请认定工伤，因为它有时效，所以一年以内不能超过一年，如果在一年内你的保险可以完成，那么你可以优先选择保险。

2、如果老板威胁你必须签署协议并且放弃向单位索赔，那么单位才会配合你进行保险理赔，保险赔偿的金额归你，不能再向单位索赔。他让你签署协议的目的非常明显，即将你的损失全部由保险公司来赔偿，保险公司能赔偿你多少就赔偿多少，赔偿少了你也无法赔偿的多，单位不再向你支付一分钱，如果你的老板是这种意思，你就坚决不能签字，他不配合你进行保险，你可以放弃进行保险，直接打工伤官司即可。

3、如果你的老板愿意积极帮助你解决纠纷，我们也可以配合他先走保险。只要他不让我们签署放弃向单位索赔的协议，我们就可以先走保险，之后查看保险赔偿金额。

二、一年内必须申请工伤认定

1、在走保险的过程中，如果时间快超过一年，你需要在一年以内去工伤科申请认定工伤，虽然申请认定工伤老板不太高兴不愿意让你申请，但是申请认定工伤并不代表一定要起诉老板。去申请，只是为了中断时效，提交病历、身份证复印件和企业信息等材料给工伤科，受理后出具补充通知书，缺少材料后再提交。我先通过意外险进行理赔，意外险赔偿后，我认为赔偿很满意，也赔偿了很多，我可以接受。

2、如果保险理赔赔得很少，很明显不足以弥补你的损失，法律上你能赔10万，保险就赔了你2万元，你不能接受。这时需要观察老板的态度，你可以与老板协商，我的伤在法律上至少需要赔偿10万元，保险只赔偿2万元，老板说作为单位再赔偿你6万元，一共让你拿到8万元，你就可以接受，如果劳动者接受了，这件事情也就解决了，如果老板一分钱都不愿意多出，那就没办法解决，解决不了就只能走诉讼

前提是你必须提交一部分材料到工伤科认定工伤，大家明白了吗？