工伤维权赔偿合辑141｜国庆假期结束返途中出车祸，算工伤吗？

国庆假期，作为全国性的公共假期，是广大职工放松和休息的重要时间。然而，当假期结束，人们纷纷返回工作岗位时，如果不幸在途中遭遇车祸，这种情况是否可以被认定为工伤呢？

1、首先，我们需要明确工伤的定义。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者在工作过程中因履行工作职责而受到的意外伤害等情形。其中，特别提到了“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”也应认定为工伤。

2、认定工伤需要考虑的因素。对于国庆假期结束返途中出车祸的情况，我们需要考虑几个关键因素：一是是否属于“上下班途中”；二是是否受到“非本人主要责任的交通事故伤害”。

（1）关于“上下班途中”的认定，通常指的是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的途中。这里的“合理时间”和“合理路线”是关键。合理时间不仅仅局限于正常的工作日上下班时间，还包括一些特殊情况下的合理提前或延后。例如，在假期结束后的返程途中，如果职工是为了返回工作岗位而出行，并且时间、路线都具备合理性，那么这段返程时间是可以被视为“上下班途中”的。

（2）再来看“非本人主要责任的交通事故伤害”。这一点要求职工在交通事故中不承担主要责任，也就是说，如果交通事故的发生并非由职工的主要过错所导致，那么职工在此事故中受到的伤害才有可能被认定为工伤。

结合以上两点，我们可以得出结论：国庆假期结束返途中出车祸，如果符合“在合理时间内往返于工作地与住所地等合理路线的途中，且受到非本人主要责任的交通事故伤害”的条件，那么这种情况是可以被认定为工伤的。

然而，在实践中，工伤的认定还需要考虑更多的细节和证据。例如，职工需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。同时，社会保险行政部门也会根据具体情况进行调查核实，以确定是否符合工伤的认定条件。

此外，还需要注意的是，如果用人单位未按规定为职工提供工伤保险参保服务，那么在发生工伤事故时，用人单位将需要承担为损失方员工支付全部工伤保险赔偿待遇的法律风险。因此，对于职工来说，及时了解和确认自己的工伤保险参保情况也是非常重要的。

综上所述，国庆假期结束返途中出车祸是否算工伤，需要根据具体情况进行综合判断。如果符合工伤的认定条件，那么职工将有权享受相应的工伤保险待遇。同时，我们也应该加强安全意识，遵守交通规则，确保自身和他人的安全。