工伤维权赔偿合辑142｜工伤没有等级怎么赔偿

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害和职业病。当员工发生工伤后，通常会进行工伤认定和伤残鉴定，以确定是否构成工伤以及工伤的伤残等级。然而，并不是所有的工伤都会评定为伤残等级，有些工伤可能伤势较轻，不影响劳动能力。那么，对于工伤没有评定伤残等级的情况，应该如何进行赔偿呢？

一、工伤认定

首先，企业应当按照相关法律法规对员工进行工伤认定，确认员工因工作原因受到的伤害是否属于工伤。工伤认定是后续赔偿流程的基础，也是员工享受工伤保险待遇的前提。

二、赔偿范围

对于工伤没有评定伤残等级的员工，赔偿范围通常包括以下几项：

1.医疗费用和康复费用：员工因工作受伤需要就医治疗的，相关医疗费用应由责任方承担。这些费用包括治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，那么这些费用将由用人单位承担。

2.住院伙食补助费：员工因工伤需要住院治疗的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。这个标准可能会因地区和单位的不同而有所差异。

3.交通、食宿费用：如果员工需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并征得经办机构同意后，所产生的交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

4.停工留薪期待遇：员工在治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，若因伤情严重或情形特别，需得到设区市劳动能力鉴定委员会的确认后，方可适当延长此期限，但延长最长不得超过12个月。

5.护理费：如果员工在停工留薪期内需要护理，由所在单位负责。如果员工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

三、赔偿流程

1.确定责任方：在工伤事故中，通常会有一个责任方，可能是企业、其他相关方或第三方责任人。确定责任方是进行赔偿的第一步。

2.沟通协商：企业和责任方应与员工及其家属进行沟通协商，达成一致意见。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决。

3.及时申请赔偿：在确定赔偿范围和达成协商后，应及时申请赔偿，避免错过相关期限，导致无法获得赔偿。

四、注意事项

1.保留证据：员工在发生工伤后，应及时保留相关证据，如医疗记录、诊断证明等，以便后续赔偿时使用。

2.了解法律法规：员工应了解相关法律法规，了解自己的权益和赔偿标准，以便在赔偿过程中维护自己的合法权益。

3.及时咨询律师：如果员工在赔偿过程中遇到困难或纠纷，应及时咨询律师，寻求法律帮助。

总之，工伤没有评定伤残等级并不意味着员工无法获得赔偿。员工仍然可以享受医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期待遇等工伤保险待遇。企业和责任方应积极与员工及其家属沟通协商，及时申请赔偿，并确保赔偿范围和金额符合相关法律法规的要求。只有这样，才能有效保障受伤员工的合法权益，并为企业树立良好的社会形象。