工伤维权赔偿合辑144｜因自身疾病发生交通事故能否认定工伤？

在现代社会，随着工作节奏的加快，加班已成为许多职场人士生活中的常态。然而，加班带来的不仅是身体上的疲惫，还可能隐藏着潜在的安全风险。当一位职工加班到深夜，在回家的路上因自身疾病突发导致交通事故，且在这场事故中负全责时，这是否能被认定为工伤，成为了一个值得深入探讨的问题。

一、工伤认定的基本框架

1.首先，我们需要明确工伤认定的基本框架。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个方面的考量：

2.工作时间和工作场所：职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

3.预备性或收尾性工作：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，同样可以认定为工伤。

4.履行工作职责：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也属于工伤范畴。

5.职业病：职工因工作原因患职业病的，应当认定为工伤。

6.因工外出：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，可以认定为工伤。

7.上下班途中：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。

二、案例分析与探讨

现在，我们回到本文的主题：加班到深夜回家途中因自身疾病发生交通事故，且负全责，能否认定工伤？

从上述工伤认定的基本框架来看，这个案例并不完全符合工伤认定的条件。首先，职工是在下班后的回家途中发生的交通事故，虽然时间上符合“上下班途中”的定义，但关键在于事故的责任归属。根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中受到交通事故伤害要认定为工伤，必须是非本人主要责任。而在这个案例中，职工负全责，因此这一点就不符合工伤认定的条件。

其次，职工发生交通事故的原因是自身疾病突发。虽然疾病可能与工作有关（例如长期加班导致的身体疲惫、压力增大等），但疾病的直接原因并不是工作造成的伤害，且疾病本身并不直接构成工伤。此外，疾病的发作并未导致在工作时间和工作场所内受到伤害，因此也不符合工伤的其他认定条件。

然而，这里还需要考虑一个更为复杂的问题：即职工在加班到深夜后，身体和精神状态可能已经处于极度疲惫的状态，这种疲惫状态是否可能间接导致交通事故的发生？从医学角度来看，长期加班和疲劳驾驶都是导致交通事故的重要因素。虽然这种因果关系可能难以直接证明，但在实际工伤认定过程中，相关部门可能会根据具体情况进行综合考虑。

综上所述，加班到深夜回家途中因自身疾病发生交通事故且负全责的情况下，一般不符合工伤认定的条件，然而，在实际操作中，相关部门可能会根据具体情况进行综合考虑。