工伤维权赔偿合辑150｜

在日常生活中，工伤事故时有发生，而当劳动者在受伤后急需治疗费用或其他经济援助时，可能会情急之下与用人单位签订赔偿协议。然而，当劳动者事后发现协议内容并不符合自己的期望，或者赔偿金额与实际损失相差甚远时，是否可以反悔撤销这份协议呢？

一、工伤赔偿协议的法律效力

工伤赔偿协议是劳动者与用人单位在自愿、公平、平等的基础上达成的，具有法律效力。按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，双方达成赔偿协议后，一般不得反悔，这类协议旨在通过协商方式解决工伤赔偿争议，避免繁琐的法律程序，同时保障劳动者的合法权益。

二、可申请撤销或变更的情形

尽管工伤赔偿协议具有法律效力，但在某些特定情形下，劳动者是有权申请撤销或变更协议的。根据《民法典》及相关法律解释，以下几种情况下，工伤赔偿协议可以被撤销或变更：

1.协议内容违反法律规定：

赔偿数额低于法定标准。

协议中存在欺诈、胁迫等情形。

2.劳动者在签署协议时存在重大误解：

劳动者对协议中的赔偿项目、计算方法等理解有误，导致签订协议时未能全面、准确地了解自己的权益。

3.协议内容显失公平：

赔偿数额与劳动者实际损失相差较大，例如赔偿金额显著低于劳动者实际应获得的赔偿额。

劳动者在签订协议时处于危困状态、缺乏判断能力，导致协议内容明显不利于劳动者。

三、案例分析

李某承包了一栋别墅的装修事宜，期间雇佣了赵某担任木工。赵某在脚手架工作时失足跌落，造成了严重的伤害。由于伤势严重，赵某急需手术治疗。在此情况下，他与李某签订了一份协议，双方明确约定由李某负责此次手术费用，对于其他相关费用则概不负责。同时，协议还声明李某此后不再承担赵某因摔伤产生的任何责任。

后经过专业鉴定，赵某的伤情达到了九级伤残的标准。然而，除了手术费用外，李某并未支付其他任何费用。于是，赵某决定向法院提起诉讼，请求法院撤销这份协议，并要求李某支付包括残疾赔偿金、护理费以及误工费等在内的共计30余万元的费用。

经过庭审的深入调查和细致分析，法院认为，赵某在签订协议时处于急需手术费的危困状态，缺乏判断能力，且协议内容显失公平，对赵某造成了重大利益损失。因此，法院撤销了该协议，并判决李某对赵某的合理经济损失承担60%的赔偿责任。

四、如何维护自身合法权益

劳动者在受伤后签订赔偿协议时，应保持冷静，避免在情急之下做出不利于自己的决定。如果对赔偿存在争议，劳动者可以采取以下措施维护自身合法权益：

1.收集并保存证据：

保留医疗证明、工伤认定等相关证据，以便后续维权。

2.与用人单位协商：

尝试与用人单位协商解决争议，但需注意保留协商记录等证据。

3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

如协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.向法院提起诉讼：

如对仲裁结果不满意，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。