工伤维权赔偿合辑151｜提前离岗，回家途中发生事故是否算工伤？

在日常工作中，职工可能会因为各种原因提前离岗，而在提前离岗回家的途中遭遇交通事故，这种情况是否属于工伤，是许多职工和用人单位都非常关心的问题。

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

其中，第六项明确规定了上下班途中发生交通事故的工伤认定条件，即事故必须发生在合理的时间和路线内，且员工本人在事故中不承担主要责任。

二、提前离岗回家途中发生交通事故的案例

关于提前离岗是否属于合理时间的问题，不同地区的法院在类似案例中的判决存在差异。

天津案例：员工陈某某提前下班回家途中发生交通事故。虽然陈某某提前下班，但法院认为其仍在合理时间范围内，且交通事故非其本人主要责任，因此认定其所受伤害为工伤。

广东案例：员工杨某某在夜班期间提前3小时离岗，并在回家途中发生交通事故。由于杨某某未请假或未与同事交接工作，且交通事故发生时仍处于工作时间，因此法院认为其不符合工伤认定的条件。

三、分析与探讨

从上述案例可以看出，对于提前3小时离岗并在回家途中发生交通事故是否算工伤的问题，关键在于判断离岗时间是否合理以及是否满足工伤认定的其他条件。

1.合理时间的判断：不同地区和法院对于合理时间的判断存在差异。一些法院认为，适当地早于或迟于规定上下班时间，都属于合理时间的范畴。然而，也有一些法院认为，如果员工在工作时间内擅自离岗，即使发生交通事故，也不符合工伤认定的条件。

2。其他条件的满足：除了合理时间外，工伤认定还需要满足其他条件，如员工在事故中不承担主要责任等。如果员工在交通事故中承担主要责任，那么即使离岗时间合理，也不能认定为工伤。