工伤维权赔偿合辑153｜工伤发生后劳动者和老板应当如何解决纠纷

工伤事故对于劳动者及其家庭而言，往往意味着巨大的经济和心理压力。因此，当工伤事故发生后，劳动者与老板之间的纠纷处理显得尤为重要，在现实中劳动者可能缺少证据，最终打官司都打不赢，老板可能认为自己走法律程序赔钱少，最终导致自己赔偿了很多钱，这在现实中很常见。

一、及时工伤认定与鉴定

工伤认定是处理工伤事故的第一步。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

工伤认定完成后，若劳动者伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结论将作为计发工伤待遇的重要依据。

二、协商解决

劳动者与用人单位在工伤事故发生后，应首先尝试通过协商的方式解决纠纷。双方可以就争议事项进行商量，寻求共识，以消除矛盾并找出解决争议的方法。协商解决具有快速、灵活且成本较低的优势，有助于维护双方关系，促进和谐。

工伤案件在现实中很常见，劳动者选择走法律途径获得的赔偿绝对比调解高，走法律程序获得的赔偿比私下调解更高，我认为劳动者在现实中仍然愿意尽快和解私了，如果能私下调解更好。

作为老板，如果想要减轻自己的损失，就需要与劳动者私下调解，调解有技巧，劳动者发生工伤事故后，需要积极缴纳治疗费用，先治好伤。治好伤后，双方可以根据医院出具的病历材料，找司法鉴定中心或者咨询专业律师，请教按工伤评级可以定为几级工伤，工伤级别确定后，请律师列出一张赔偿清单，有了清单，就作为赔偿参照。

既然双方都有意向和平解决这个问题，律师列出了赔偿清单，经过详细计算，赔偿金额为15万元，双方面临调解。如果法律规定劳动者能拿到15万元的赔偿，我认为劳动者的选择区间范围可以在10万元以上，即在不打官司的情况下，劳动者保证能拿到10万元，最低10万元，我认为可以选择调解，如果你认为10万元太少，想要再增加金额，可以按照自己的真实想法来决定。作为老板，你愿意赔偿多少钱？我认为法律规定都能拿到15万元的赔偿，你可以适当地多赔一些损失，劳动者最低要拿到10万元，你在心里设置大概金额，比如我最多只赔13万元或者12万元，我只能这样告诉老板，只要在15万元以内达成和解，在法律上你不吃亏。

三、申请仲裁

若协商未能达成协议或达成协议后不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序具有法律效力，其裁决对双方当事人均具有约束力。在申请仲裁时，劳动者应提交相关证据材料以支持自己的主张。

作为老板你记住了，你想要少赔就尽量调解。如果不调解，打官司想少赔的可能性不大，劳动者能给你打两年的官司还在乎你一直拖延吗？他不在乎，打赢官司后强制执行，法院把你的单位列为失信企业，限制你的老板高消费。如果你是独资企业或者个体工商户，那么可以一并执行个人或者股份有限公司的制裁措施，如果你是有限责任公司或者股份有限公司，那么股东也可以一并执行。劳动者打赢官司，强制执行就意味着你最终将无路可退。

作为劳动者，请记住，如果你的老板过分，他不愿意赔偿或者赔偿金额非常少。比如法律规定你能拿到15万元，而他只赔你五六万元，你坚决不要接受，只需要走法律途径，找律师打官司，最终法律上判了多少钱，我们就要拿到多少钱。如果他不给，我们就向法院申请强制执行。