工伤维权赔偿合辑156｜劳动者发生工伤纠纷时，应当如何调解？

劳动者若在工作中发生工伤，可能会与老板协商，既然有商业保险，就应该按照商业保险的理赔程序进行，作为劳动者，他们可能不清楚具体能理赔多少金额，虽然老板知道能赔多少金额，但是具体的也不会清楚。有些商业保险肯定需要进行鉴定程序，你只有经过鉴定后才能进行理赔，不同保险要求不同，作为劳动者，他们内心想要获得工伤赔偿，作为老板肯定会考虑。既然给你买了商业保险，我就是想尽量减少自己的风险，如果你发生了工伤，由商业保险来理赔，双方在协商赔偿时，作为劳动者如何取舍？老板是否要接受劳动者的建议，是否应该和解？

1.首先看你和老板的关系，如果老板给你走了正常的工伤流程，你最终也认定为工伤，并进行了劳动能力鉴定，经过鉴定，你的伤情鉴定为工伤9级，按照法律规定能够获得20万元的赔偿。你与老板协商赔偿问题，老板肯定会考虑，既然给你购买了商业保险，商业保险就是对你的一种赔偿。如果商业保险赔偿较少，我可以再适当的出一部分，作为劳动者，他们可能不清楚商业保险能够赔多少钱，关于工伤的赔偿，我非常清楚，我属于工伤救急，按照法律规定能够拿到20万元的赔偿，我需要与老板协商一下，老板应该赔偿我多少钱，如果老板全程配合，你就可以顺利完成鉴定，鉴定过程的时间并不长，大约半年左右都在走流程，鉴定完成并且拿到鉴定结果时，老板找你也愿意和解，然后双方进行谈判。

我建议你作为劳动者在谈判过程中，可以适当做出退让。例如老板一次性赔偿我人民币16万元，我可能会同意，虽然按照法律规定你损失了4万元，但是我认为这个价格还可以，毕竟接下来你不用打官司了。

2.如果商业保险是老板为你购买，那么老板为你购买这份保险是为了降低自己的风险，这份保险主要针对发生工伤的情况，可以给予赔偿。我建议你与老板协商好工伤赔偿后，将商业保险权益转让给老板，即我不再需要商业保险劳动者，只需要向老板赔偿。我们已经协商好约定的16万元，作为老板，你需要履行相应的支付义务，最好能够现场支付，如果无法在现场分批支付，就需要尽快处理。例如，在三个月内将这笔钱全部赔付完毕，再约定违约金，至少需要四五万元。如果老板不能按时付款，到时候你打官司拿到工伤赔偿，并且要求支付违约金，法律上仍然有保护，只要他违约，我就会拒绝转让商业保险的利益，如果老板能够按时支付16万元，我就可以转让商业保险的权益并且一次性解决。

工伤纠纷的调解需要综合考虑劳动者的权益保障、企业的经济负担以及社会的和谐稳定。在这一过程中，商业保险作为重要的风险转移和补偿机制，发挥着不可替代的作用。通过购买商业保险，用人单位可以降低工伤风险，提高抗风险能力；同时，商业保险的介入也有助于促进工伤纠纷的调解，提高处理效率，维护社会稳定。因此，在构建和谐劳动关系的过程中，应充分发挥商业保险的作用，为劳动者和企业提供更加全面、高效的保障。