工伤维权赔偿合辑157｜挂靠类型的工伤应当如何认定

在现代经济活动中，挂靠作为一种特殊的经营方式，虽然法律地位尚存争议，但在实际操作中却屡见不鲜。挂靠关系中的工伤认定问题，由于涉及复杂的法律关系和多方利益，往往成为劳动者和用人单位之间争议的焦点。

一、挂靠关系的定义与特点

挂靠，又称社保代理或企业挂靠，通常指不具备独立法人资格的单位或个人，以具备独立法人资格的单位名义承揽工程或开展业务的行为。挂靠关系中的双方，即挂靠方和被挂靠方，往往不存在真正的劳动关系，而是通过签订挂靠协议等方式，形成了一种经济上的合作关系。

挂靠关系的特点在于，挂靠方利用被挂靠方的资质和名义开展业务，而被挂靠方则通过收取挂靠费用等方式获得经济利益。这种关系虽然在经济活动具有一定的便利性，但在法律层面却存在诸多争议和风险。

二、挂靠类型下的工伤认定难题

在挂靠关系中，工伤认定的难题主要体现在以下几个方面：

1.劳动关系认定困难：由于挂靠方和被挂靠方之间不存在真正的劳动关系，因此在工伤认定时，如何证明双方存在事实劳动关系成为了一个关键问题。这不仅需要劳动者提供充分的证据，还需要劳动行政部门进行严格的审查和调查。

2.法律责任界定不清：在挂靠关系中，一旦发生工伤事故，谁应承担法律责任往往成为争议的焦点。挂靠方可能认为应由被挂靠方承担责任，而被挂靠方则可能以双方不存在劳动关系为由进行抗辩。这种法律责任的模糊性，使得工伤认定变得更为复杂。

3.工伤认定标准不一：由于挂靠关系的特殊性，工伤认定标准在不同地区、不同行业甚至不同案件中可能存在差异。这种标准的不一致性，不仅增加了工伤认定的难度，也影响了工伤认定的公正性和权威性。

三、挂靠的模式

最常见的是大货车老板，他通常购买大货车挂靠到运输公司名下，借用运输公司的名义对外进行经营，属于挂靠性质。个人老板聘用驾驶员在运货时发生受伤事故，这种情况可以认定为工伤，由于个人老板将大货车挂靠到有资质的单位进行营运，被挂靠单位需承担相应风险责任。法律上这样规定，最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定也是如此。对于挂靠形式的工伤，也能认定其不需要存在事实劳动关系。

被挂靠单位和个人老板雇佣的人员不存在任何劳动关系。被挂靠单位和个人老板是合作关系，他们有相应的协议，例如挂靠协议或者口头约定，在现实中很常见，作为个人司机，他只是和个人老板存在雇佣关系，按时上下班，按照老板分配的任务工作即可，老板给他发放工资，挂靠单位并没有向他支付任何工资，因此伤者和挂靠单位不存在事实劳动关系。如果你的老板是个人，虽然不属于单位，但是经营的业务有挂靠单位，你可以申请认定工伤并且告知挂靠单位即可，你需要证据证明你在工作中受伤，你的老板是个人老板并且挂靠到单位名下进行相应经营。你受伤可以认定为工伤，在现实中申请认定工伤，工伤在调查事实时可能查不清，暂时不给你正式受理，接受了你部分材料后让你申请劳动仲裁，确认劳动关系，我建议你可以按照此流程直接申请劳动仲裁，确认劳动关系，起诉挂靠单位即可。法院在审理过程中，根据双方过错大小适当分配责任，最终劳动者能拿到所有的工伤赔偿没有问题，货车司机个人拿到工伤赔偿基本没有问题。