工伤维权赔偿合辑158｜工伤打官司如何固定证据

工伤案件对于劳动者而言，不仅是身体的伤害，还可能涉及到后续的赔偿和权益保护，在打官司的过程中，证据的固定和收集显得尤为重要，本文将详细介绍工伤劳动者在打官司时如何有效固定证据，以保障自身权益。

一、明确工伤证据的重要性

工伤证据是劳动者主张工伤赔偿、维护自身权益的重要依据。在工伤案件中，证据直接关系到劳动者能否获得赔偿以及赔偿的数额。因此，劳动者在发生工伤后，应尽快采取行动，固定和收集相关证据。

二、工伤证据的固定方法

1.劳动合同

劳动合同是证明劳动关系最直接、最有力的证据。劳动者应妥善保管自己的劳动合同，并在发生工伤后及时向用人单位索取合同复印件。

2.工资支付凭证

包括银行流水、工资条等，能够反映用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况。这些凭证不仅证明了劳动关系，还能作为计算赔偿金额的依据。

3.工作证、服务证

印有单位名称和劳动者姓名、职务等信息的证件，能够证明劳动者在用人单位的身份和职务。

4.招工招聘登记表、报名表

这些表格通常包含劳动者的个人信息和入职相关内容，是证明劳动关系的重要材料。

5.事故现场照片和目击证人证言

事故发生后，劳动者应尽快拍摄现场照片，并寻求目击证人的帮助，记录其联系方式和证言。这些证据能够直观展示事故发生的地点、环境和经过。

6.医院诊断证明

劳动者应妥善保管医院的诊断证明，这是证明工伤程度和后续治疗费用的重要依据。

7.报警记录

若事故较为严重或涉及第三方，劳动者应及时报警，并保留报警记录作为证据。

8.考勤记录和工作安排

考勤记录和工作安排邮件、通知等，能够证明劳动者在工作时间内的出勤情况和用人单位的工作任务安排。

9.工作成果文件

如工作报告、设计图纸等，能够体现劳动者的工作内容和成果，有助于证明工伤与工作任务的关联性。

三、工伤的证据的重要性

作为劳动者，他们打工伤官司面临的步骤是申请认定工伤，获得认定工伤决定书后才有资格申请劳动能力鉴定，获得鉴定报告后，才能计算出按照法律规定应当的赔偿金额，计算出相应赔偿金额后，才能进行下一步程序，申请劳动仲裁进行索赔，由此可见，作为劳动者，在走法律程序打工伤官司时，首先需要申请认定工伤，只有认定为工伤后，下面的程序才能继续进行。

如果你无法认定工伤，那么下面的程序就无法进行，认定工伤时必须有证据证实自己属于工伤。

劳动者需要及时固定证据，有些证据可能错过时间点导致无法拿到。申请认定工伤阻力重重，事情难以处理，如果你能及时保留证据，证据齐全，那么你可以逐步打官司，依然能赢得赔偿，拿到应当属于你的赔偿。劳动者应当如何及时固定证据？哪些证据需要及时固定？首先你需要了解申请认定工伤时人社局要求你提供什么证据，最主要的证据无非是两点证明你属于工伤。

第一点是劳动关系证据，如果你与用人单位签署了劳动合同，并且有劳动合同原件或者复印件，这件事情就容易办理。如果没有，就不必纠结。接下来申请劳动仲裁确认劳动关系也能解决，这并不需要你及时保留相应证据，你只需要通过银行流水工作情况，这些证据足以支撑你打赢申请劳动仲裁的官司，即确定劳动关系。

第二点是你需要及时保留受工伤的证据，例如与老板的电话录音。

最直接的证据是你申请认定工伤并前往人社局工伤科，工伤科要求你提供两个证人作证，证人身份证复印件和证词，证实你在工作中受伤，特别是受伤时很多证人都看到了，你需要找两个愿意作证的人及时前往工商科书写政策作证，这样你以后的维权就容易解决。

关于证人证词，你只需要决定走法律程序并搜集证据，及时带领证人前往工伤科录口供，让他们书写证据，身份证复印件也需要交给工伤科。有了两个证人证词作证，你被认定为工伤的可能性非常大，两个证人作证基本上是工伤科的要求，你能找到最好，如果实在找不到，也可以通过电话录音等方式代替证人证词。因为后期打官司时间会很长，需要两年，如果你不及时带证人去，时间过长证人可能不愿意给你作证或者证人都辞职不干了，人家都回老家了，你找不到证人了。

打工伤官司最主要的一步是认定工伤，只要这一步走通，接下来都是时间问题。