工伤维权赔偿合辑165｜发生工伤，劳动者可以去劳动局申请调解

在工作场所发生工伤事故，对于劳动者来说无疑是一次重大的打击。不仅要承受身体上的痛苦，还可能面临与用人单位之间的赔偿纠纷。此时，劳动者可以通过向劳动局申请调解来维护自己的合法权益。

一、劳动局在工伤纠纷中的角色

劳动局，作为负责劳动法律法规执行的政府部门，在工伤纠纷的处理中扮演着重要角色。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，包括工伤纠纷，可以通过多种途径解决，包括依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动局在这些途径中主要提供法律咨询和援助，帮助劳动者了解自身权益和维权途径；受理工伤认定申请，并依法进行工伤认定；对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违法行为进行查处；协助调解工伤纠纷，推动双方达成和解协议；在必要时，依法支持劳动者提起仲裁或诉讼。

二、用人单位与劳动者私下达成一致调解协议

作为劳动者和用人单位之间，他们之间发生了劳动争议，一般来讲根据劳动法的规定，劳动合同法的规定，那么他是按照申请劳动仲裁走法律程序进行解决，当然劳动者也可以不打官司选择调解，那么应当如何进行调解呢？作为劳动者和用人单位之间，当发生工伤后，用人单位也不推卸责任，甚至主动找劳动者和解，双方协商一下，达成的一致的协议，签个协议，同样具备法律效力

三、用人单位不同意调解该怎么办？

发生工伤劳动争议后，劳动者或用人单位可以口头或书面形式向调解组织提出调解申请。调解组织在接到调解申请后，会及时对申请进行审查。审查后，调解组织会在规定的时限内（如3个工作日内）作出是否受理的决定，并通知申请人。一旦决定受理，调解组织会根据案情指定调解员或调解小组来负责具体的调解工作。

调解过程中，调解员会努力促使双方当事人在相互让步的基础上达成和解，解决劳动争议。调解应当自收到调解申请之日起在规定期限内（如15日内）结束，但双方同意延期的情况除外。如果调解成功，双方达成协议，调解组织会制作调解协议书，并由双方签字确认。调解协议书一经签字确认即具有法律效力，双方应当履行协议内容。如果一方不履行协议，另一方可以依法申请强制执行。

若当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行，调解组织会告知当事人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。