工伤维权赔偿合辑166｜老板没有购买工伤保险怎么办

在工厂里上班的员工，本应享有国家提供的工伤保险待遇，这是对员工因工作遭受事故伤害或患职业病时的一种重要保障，然而，如果工厂老板未依法为员工购买工伤保险，员工在面对工伤时可能会陷入困境，老板的态度是只给他治病，不愿意赔偿，在这种情况下，请大家务必记住，你们之间基本可以形成事实劳动关系，只要长期工作，并非仅仅干自己的活，也不是维修工维修机器就离开的情况，如果你是厂里的工人，工作一天受伤，也属于工伤，只需要通过法律流程认定你属于工伤，具体流程如下：

1、你需要保留证据，证明你在工厂里工作受伤，例如采取聊天性的文字记录、电话录音等证据，或者有证人愿意作证，有相应的证据能证明你在工厂里工作受伤，你需要确认劳动关系，证实你和单位存在事实劳动关系，或者你们之间有签署劳动合同，有劳动合同最好是一份劳动合同或者劳动合同复印件，拍张照片也可以，如果没有签劳动合同，你就需要走法律程序。

2、你可以去当地人社局申请认定工伤，申请认定工伤有时效，在受伤之日起一年以内，你必须先去人社局申请认定工伤，先提交一部分票据，比如受工伤的证据、电话录音等，以及病历材料，或者其他诊断相应材料，身份证复印件和单位的企业信息也要提交给人社局，人社局会让你提供证据证明你和单位存在事实劳动关系；

如果你没有证据，那么你需要提交刚才提到的所有准备齐全的材料，人社局会给你出具补证，让你准备其他缺少的证据，你可以申请劳动仲裁确认劳动关系，解决的问题是你没有劳动合同，需要证明事实劳动关系，只能由劳动仲裁委员会确认。

3、你打官司申请劳动仲裁后，劳动仲裁委员会会受理你的案件并进行审理，通知用人单位到场，老板和你都到场了，劳动仲裁委员会经过调查，你在厂里工作受伤仅工作了几天，基本上可以确认你和用人单位已经形成了事实劳动关系，仲裁委员会会下达裁决书，你胜诉了，如果老板不服，他可以起诉到人民法院，法院再进行审理。

4、法院审理下达判决书，最终你打官司胜诉并且确认你与单位存在事实劳动关系，你将胜诉生效的法律文书交给人社局工伤科，工伤科会正式受理你的认定工伤申请，人社局在60天内给你下达一份认定工伤决定书，认定你属于工伤，这时基本上可以断定你的官司十拿九稳，基本上没有问题。

5、认定为工伤后，可以申请做劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会给你安排鉴定，组织鉴定完成后等待结果，拿到鉴定报告后，我们可以计算赔偿金额，之后再申请劳动仲裁进行索赔，走法律程序向单位索赔，经过劳动仲裁委员会和人民法院审理，最终确定用人单位赔偿你多少钱。

6、如果老板仍不愿意赔偿，你可以申请人民法院强制执行，用人单位的财产用于赔偿你的损失。

所以说，工厂老板未购买工伤保险是对员工权益的严重侵害。员工在面对这种情况时，应了解相关法律法规，积极与工厂老板沟通，寻求法律帮助，并通过调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。