工伤维权赔偿合辑167｜工作中被人打伤能否认定为工伤

在工作场所，员工有时可能会因各种原因遭遇暴力伤害，这种情况下，员工是否能将此类伤害认定为工伤并享受相应的工伤待遇，是一个值得深入探讨的问题。本文将结合相关法律法规，详细探讨工作中被人打伤是否能认定为工伤的情况。

一、工伤认定的基本标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个标准：

1.工作时间和工作场所：伤害必须发生在规定的工作时间和工作场所内。

2.工作原因：伤害必须是因为工作原因而受到的意外伤害。

3.履行职责：伤害可以是在履行职责过程中遭受到的暴力侵害。

二、工作中被人打伤能否认定为工伤？

1.因工作原因受到暴力伤害

根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在工作中因为履行职责而遭到他人的暴力伤害，这种伤害是可以被认定为工伤的。

2.非因工作原因导致的暴力伤害

然而，如果员工在工作中被人打伤并非因为履行工作职责，而是因为个人纠纷或其他原因导致的肢体冲突，这种伤害则通常不被认定为工伤。例如，员工之间因私人恩怨而发生的打斗，或者员工因个人行为引发的冲突，都不属于工伤范畴。

三、工伤认定的具体案例分析

最近一位精神病院的医生在坐诊时被一名精神病患者捅伤，之所以捅伤之后这位医生并未得到相应赔偿，是因为精神病家属尚未给予赔偿，这名医生想要通过工伤程序认定工伤，他能否认定为工伤？

1.我们应当确定他是否达到法定退休年龄，是否享受退休金待遇。如果他办理了退休手续，那么这个情况就不属于工伤，办理退休手续之后，你就丧失了法定劳动者的身份；

2.如果他的年龄达到法定退休年龄但并未办理退休，也没有享受退休金待遇，那么他可以认定为工伤，判断一个人是否能认定为工伤的主要依据是是否办理了退休手续并享受了退休待遇，如果他没有享受退休待遇，并且与单位形成事实劳动关系或者原本签署了劳动合同，那么在工作中因工受伤就属于工伤。

3.精神病患者捅伤他的行为，实际上是一种违法犯罪，应当由公安机关给精神病患者安排鉴定他在捅人时是完全丧失了自主意识还是处于正常状态，如果是正常状态，他就属于标准犯罪，可以抓进去依法追究。如果他处于患病的状态，精神病发作，患病捅人完全不能控制自己的行为，这种情况下，公安机关可以将他交给家属严加看管，或者认为他有危险。请将意见书提交给检察院，由检察院提请人民法院对其采取相应的强制医疗措施。

综上，这位医生在出诊时突然被病人捅伤，他坐在自己的岗位上正在给其他病人治病或者工作。一名精神病患者拿刀把他捅伤，属于意外，他根本没有反应时间，与精神病患者也没有冲突。在这种情况下，标准的工伤没有问题，走工伤程序是可以的。

所以，作为医生，如果你想追究精神病人捅伤你的责任，你可以找精神病患者的监护人，由监护人赔偿你的损失，你可以按照法律规定走工伤流程，在坐诊时受到意外伤害属于工伤，你在履行工作职责时受到意外伤害属于工伤，你可以找患者监护人索赔。