工伤维权赔偿合辑171｜打赢工伤官司，你需要掌握哪些证据？

在现实中，劳动者在工作中受伤后，想要进行法律维权，打赢工伤官司，但无法判断自己是否能胜诉，与老板协商，尽管老板赔偿很少，但仍能获得一定赔偿，如果选择起诉老板，并告输，老板就不再害怕和嚣张，官司赢了，老板还担心什么？是否会不赔偿？

一、打官司有风险，证据为王

打官司肯定有风险，百分百胜诉的可能性不大，打工伤官司只要有足够证据证实你是工伤，胜诉概率非常大，例如你已经掌握多数证据足以证实你属于工伤，胜诉几率达到90%以上，老板败诉的可能性也达到90%以上，作为劳动者，你需要明白打官司肯定存在风险，你不可能让别人百分百向你做出承诺，他们只能说你大概率没有问题。最终还是由你决定，如果老板的胜算不到10%，他们就敢与你一直拖延，如果你掌握了90%的胜诉可能性，那么为什么不打官司？

请劳动者记住，如果经过专业律师分析证据可以打赢工伤官司，我建议你只需要打官司即可，如果不打官司，你只能任由老板安排，老板赔偿你多少你拿多少，既然不敢打官司，就别打算拿那么多赔偿。只有在打官司之后，法院判决多少钱，老板有压力才会按照法律规定给你赔偿，如果你不打官司，你不可能拿到高额赔偿。

二、劳动者想要打赢工伤官司，需要掌握证据

首先，你需要有证据证明自己属于工伤，什么证据能证明你属于工伤？

1、比如，当时你保留了受伤证据，你与老板沟通时，老板也认可这个事实，承认你在工作中受伤，另一方面，当时你报警了，警察有出警记录，也记录了你在现场因工作受伤的事实，或者有其他证据，比如两个工友愿意作证，你属于工伤，这两名同事必须是真实的，不能是假的，如果这两名同事给你作证，你的胜算就更大了。

2、证明你与单位存在劳动关系，例如有劳动合同单位盖章、与单位属于劳动关系签署劳动合同、申请劳动仲裁确认劳动关系，足以证实这一点，在没有劳动合同的情况下，只要有证据证实你与单位存在事实劳动关系，你申请劳动仲裁确认为工伤，就能认定为工伤。有受工伤的证据和劳动关系的证据认定为工伤，就没有问题了，当你拿到认定工伤决定书之后，认定你属于工伤，基本上就不用担心了。

三、如果老板找你和解，你需要了解老板愿意赔偿多少钱

你需要清楚你的工伤等级在法律上具体能获得多少赔偿，如果老板给你赔偿金额与法定的赔偿金额相差无几，在你满意的情况下就可以同意和解；

如果老板不愿意和你协商，也不愿意找你谈赔偿或者赔偿很低，你就不用理他，继续打官司即可，问题性不大了，最终打赢官司走法律程序拿到应当属于你的赔偿。