工伤维权赔偿合辑178｜打工伤官司时，何时解除劳动关系

关于工伤赔偿，如果你可以按照工伤评级规定确定伤残，例如10级工伤，那么你可以获得的主要赔偿是三个，一次性加上停工留薪期生活费。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项是以离职为前提，有些朋友担心何时离职对自己有利，如果不离职，那么如何索要这两项赔偿？

1、首先我们需要明白相应的法律规定，比如受伤后有停工留薪期生活费，你的伤情大概是什么样的，医生建议这个伤需要休养多久，我们可以查看你的病例，了解你的伤口是哪里骨折，我们可以向专业人士咨询受伤部位对应的停工留薪期，分类目录是停工留薪期，表格中的伤停工留薪期有几个月，如果你的伤是脚跟骨折，那么停工留薪期通常会在6个月，这6个月由用人单位正常发放工资，按照停工留薪期待遇发放工资，不能降低工资福利待遇，停工留薪期内是法律明确规定。

2、如果你受伤休息两个月之后与单位产生矛盾，那么你离职2个月之后无法获得6个月的停工留薪期生活费，停工留薪期生活费是指你在职期间，虽然你在职，但是你不需要上班，因为你需要养伤，所以你在养伤期间作为用人单位仍然需要按照法律规定给你正常发放工资。

如果用人单位拒绝发放，你不用着急，等伤好了，我们再向他们索要，法律上也完全支持，但是你这时不能提离职，这一点非常重要。

3、另一方面需要结合年龄，如果男性年龄在55周岁以内，就不用着急离职，如果女性年龄在45周岁以内，也不用着急离职，先把伤养好，至少停工留薪期限要过，比如停工留薪期是6个月，你的伤基本上恢复了，超过6个月之后可以离职，你如何离职可以申请劳动仲裁离职或者通过邮寄的方式。

比如你向单位发送一封邮寄信，即被迫解除劳动关系通知书，邮寄给单位表示我被迫离职。由于用人单位在停工留薪期内未发放工资，导致我生活困难，我被迫提出离职或者用人单位未缴纳工伤保险，导致我的工伤损失只能向单位索赔，如果单位不愿意配合我走工伤流程，那么我只能被迫离职打官司，这都是理由。

4、最后作为劳动者，在停工留薪期过后，你可以选择离职，也可以选择暂时不提离职或者何时离职，只要你的年龄在55周岁以内，男性55周岁以内，女性45周岁以内，你还有一个离职时间点，即等你认定完工伤并且完成劳动能力鉴定之后，申请劳动仲裁索赔时，你可以提出离职。

请记住年龄只要未超过我刚才提到的时间点，你就不需要着急离职，等到索赔时再申请解除劳动关系也不迟，离职是否着急取决于你本人的情况，如果你的年龄马上达到法定退休年龄，就要抓紧时间提出离职，通过发放通知书的形式离职即可，如果你的年龄超过我刚才介绍的两个时间段，就不用着急，听明白了吗？