都说专业选的好，年年是高考，刚 发布延迟退休的政策，现在又发布一个新规
人社部发〔2025〕2号
各省、自治区、直辖市及某人力资源社会保障厅（局）：
根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》（国务院令第795号）的规定，全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天。据此，职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天
季工作日：248天÷4季＝62天/季
月工作日：248天÷12月＝20.67天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、废止文件
2008年1月3日原劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）同时废止。
20.67天/月，指制度工作时间，是指一整年中的月均工作天数。在2025年1月1日文件修改前，制度工作时间原为20.83天/月。对实行综合计算工时工作制的岗位会产生影响，综合计算工时工作制下的加班费相比修改前会有所增加！因为，法定节假日增加2天，年工作时间就相对减少2天，总法定标准工时从之前的2000小时减少到1984小时。在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，因此，综合计算工时工作制下的加班费相比修改前会有所增加。修改前：年工作时间是2000小时（250天×8小时=2000小时）修改后：年工作时间是1984小时（248天×8小时=1984小时）21.75天，指月计薪天数，用于折算日工资或小时工资。在2025年1月1日文件修改前，月计薪天数仍为21.75天。因为，月计薪天数=（365天-104天）÷12月＝21.75天，这里只减去104天（即一年52周的公休日），不管法定节假日如何变，公休日都为104天。因此，不会影响21.75天的计算。（备注：法定节假日是要计薪的，而公休日是不计薪的）本次《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的修改，会导致制度工作时间20.83天变成20.67天，对综合计算工时工作制的加班费计算产生影响；但21.75不变，不影响日工资及小时工资的核算。
