工伤维权赔偿合辑198｜关于工伤一(含申请认定、劳动能力鉴定）

工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的重要程序，对于保障职工的合法权益具有重要意义。以下是工伤认定的具体详细流程：

一、申请阶段

1、申请主体与时间要求

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，如事故复杂、证据收集困难等，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、申请材料准备

工伤认定申请表：需填写完整，包括职工基本信息、事故伤害经过、诊断情况等。

劳动关系证明：如劳动合同文本复印件、工作证、工资支付记录等，用于证明职工与用人单位之间存在劳动关系。

医疗诊断证明：由医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），证明职工所受伤害的性质和程度。

二、受理阶段

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。审核内容包括材料的完整性、真实性以及是否符合工伤认定的法定条件。若材料齐全且符合受理条件，社会保险行政部门将正式受理工伤认定申请，并告知申请人。

三、调查核实阶段

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。调查核实的内容包括事故伤害的经过、现场情况、证人证言等。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当配合社会保险行政部门的调查核实工作，据实提供情况和证明材料。

四、作出认定决定阶段

社会保险行政部门在调查核实的基础上，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。若情况清楚、权利义务明确，社会保险行政部门可以在15日内作出决定。工伤认定的决定将以书面形式通知申请工伤认定的职工或者其近亲属，以及职工所在的单位。决定内容包括是否认定为工伤、认定的依据和理由等。

若认定为工伤，社会保险行政部门将出具《认定工伤决定书》；若不认定为工伤，将出具《不予认定工伤决定书》。职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

五、后续处理

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会将根据工伤职工的伤情及相关医学标准进行鉴定，并出具鉴定结论。鉴定结论是确定工伤职工伤残等级及后续待遇的重要依据。

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工可以按照相关法律法规享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

六、如何理解工伤认定中“三工(工作时间、工作场所及工作原因)”?

(1)工作时间，即职工给用人单位提供劳务的时间。(2)工作场所包括：用人单位日常生产经营有效管理的区域;职工完成特定工作涉及的区域;自然延伸的合理区域。(3)工作原因包括：从事本职工作受到事故伤害;完成临时指派工作受到事故伤害;因工作相关行为受到事故伤害。职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系。判断职工受伤的原因，应当考虑：是否履行工作职责;是否受单位指派;是否与工作职责有关;是否基于用人单位的正当利益等因素。