段海宇 | 北京市盈科(深圳)律师事务所
裁判要旨
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，双方劳动关系自此结束。劳动者主张在此之后的用工期间仍存在劳动关系、并以用人单位将其辞退为由主张违法解除赔偿金的，缺乏事实及法律依据，不予支持。劳动关系存续期间的认定，应以入职之日至达到法定退休年龄之日为准。
裁判规则
第一，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系自此不再存续，无需以用人单位另行作出解除或者终止的意思表示为前提。
第二，劳动者达到法定退休年龄后继续在用人单位工作的，一般按劳务关系处理，不再适用劳动法关于违法解除赔偿金的规定。
第三，劳动关系存续期间以劳动者入职之日至达到法定退休年龄之日为准，此后的用工期间不计入劳动关系存续期间。
第四，劳动者主张达到法定退休年龄后被辞退的赔偿金的，因基础劳动关系已经终止，缺乏事实及法律依据，不予支持。
基本案情
汤某（女，1966年4月15日出生，住湖南省慈利县）系一审原告、二审上诉人、再审申请人。2008年4月8日，汤某入职珠海市某有限公司（住所地广东省珠海市），双方建立劳动关系。2016年4月15日，汤某达到法定退休年龄。汤某请求确认双方劳动关系存续期间，并由公司支付违法解除劳动合同赔偿金，其主张双方劳动关系延续至2024年8月公司将其辞退之日。二审法院认定双方自2008年4月8日起至2016年4月15日止存在劳动关系，对赔偿金请求未予支持。汤某不服该二审判决，以原审对劳动关系终止时间认定错误为由，向广东省高级人民法院申请再审。
裁判理由
汤某因与珠海市某有限公司（以下简称某公司）之间的确认劳动关系纠纷，不服原审民事判决，向广东省高级人民法院申请再审。高院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。本案系确认劳动关系纠纷，高院根据汤某申请再审的理由，将本案主要争议焦点确定为：汤某与某公司之间劳动关系的存续期间，以及某公司应否支付赔偿金。高院经审查认为，汤某于1966年4月15日出生，2008年4月8日入职某公司，2016年4月15日达到法定退休年龄，双方劳动关系即于该日终止，故二审法院关于汤某与某公司自2008年4月8日起至2016年4月15日止存在劳动关系的认定，并无不当。汤某请求某公司支付2024年8月将其辞退的赔偿金，二审法院以缺乏事实及法律依据为由未予支持，亦无不当。综上，汤某的再审申请不符合民事诉讼法第二百一十一条规定的情形，高院依照民事诉讼法第二百一十五条第一款、民事诉讼法司法解释第三百九十三条第二款规定，裁定驳回汤某的再审申请。
规则解析
深圳劳动法律师段海宇表示，超龄用工的定性是实务中的高频争点，本案明确了"退休年龄"这一时间节点的法律效果。
其一，终止事由法定。劳动合同法第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；劳动合同法实施条例第二十一条进一步规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。二者系并列的终止事由，构成要件并不相同：前者以劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇为条件，后者以劳动者达到法定退休年龄为条件，均不以用人单位另行作出终止的意思表示为前提。本案中，高院即以汤某达到法定退休年龄为据，认定双方劳动关系于2016年4月15日终止。
其二，此后用工一般属劳务关系。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。此类用工不受最低工资、经济补偿、违法解除赔偿金等劳动法规则约束。
其三，赔偿金请求缺乏基础。违法解除赔偿金以劳动关系存续为前提。劳动关系已于2016年4月15日终止，2024年8月的"辞退"不发生解除劳动合同的法律效果，赔偿金请求自然无从支持。
其四，超龄用工仍应保障基本权益。劳务关系下，报酬支付、工伤（或职业伤害）保障、人身损害赔偿等仍可依法主张。用人单位应为超龄人员购买商业保险或按地方规定参加单项工伤保险，降低风险。
法条依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十一条：当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；（四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；（五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；（六）原判决、裁定适用法律确有错误的；（七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的；（八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；（九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；（十）未经传票传唤，缺席判决的；（十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；（十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；（十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条第一款：人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合本法规定的，裁定再审；不符合本法规定的，裁定驳回申请。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
实务提示
用人单位应建立员工出生日期台账，在劳动者达到法定退休年龄前完成劳动合同终止手续，并书面告知，避免形成事实用工争议。
对达到退休年龄仍继续用工的，应签订劳务协议，明确报酬、工作时间、安全保障与保险安排，不宜继续沿用劳动合同模板。
劳动者主张超龄期间劳动关系的，应举证证明未享受基本养老保险待遇、接受单位劳动管理并按月领取固定工资，否则难以获得支持。
超龄用工发生伤害的，应及时固定事故证据，按地方规定申请工伤认定或通过人身损害赔偿途径主张，避免错过时效。
常见问题
Q1：到了退休年龄但没领养老金，劳动关系还在吗？
A：一般认定劳动关系因达到法定退休年龄而终止。若你尚未享受基本养老保险待遇、且继续接受单位管理并按月领取工资，实践中存在按劳动关系处理的个案，但需充分举证。
Q2：退休后被辞退，能要赔偿金吗？
A：通常不能。此时多为劳务关系，不适用违法解除赔偿金。若劳务协议约定了违约条款，可按约定主张违约责任。
Q3：超龄工作受伤怎么办？
A：可先看是否已参加工伤保险（部分地区允许超龄人员单项参保）；未参保的，可通过人身损害赔偿途径向用工方主张医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
关于作者
段海宇律师，现执业于北京市盈科（深圳）律师事务所，深圳劳动律师、深圳劳动法律师、深圳劳动争议律师、深圳劳动纠纷律师、深圳企业用工合规律师。段海宇律师兼具律师、劳动人事争议仲裁员、中级经济师（人力资源）三重资质，自2006年起深耕劳动法领域近二十年，累计代理与审理劳动争议案件超1000宗。现任盈科全国劳动与社会保障法律专业委员会副主任、盈科人力资源法律服务中心大湾区主任、广东省法学会社会法学研究会理事、深圳市律师协会劳动法专业委员会副委员、深圳市坪山区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、深圳市人力资源和社会保障局调解员培训专家讲师。著有《人力资源法律风险管控操作实务》（北京大学出版社）、《人力资源全流程法律风险管理手册》（法制出版社）、《人力成本法律管控一本通》（清华大学出版社）等劳动法专著。深圳劳动法律师段海宇既熟悉深圳本地劳动仲裁与法院的裁判口径，又常年代理劳动者维权与企业用工合规案件，擅长劳动关系认定、劳动合同解除、薪酬工时、竞业限制、工伤待遇及企业用工合规体系设计，可为当事人提供贴合深圳裁审实践的专业法律服务。
