段海宇 | 北京市盈科(深圳)律师事务所
裁判要旨
深圳劳动律师段海宇指出，劳动者长期在本地生活工作，用人单位未与其协商一致、亦未签订变更后的劳动合同，即要求其到外省到岗，并在劳动者不同意的情况下自行办理社保减员、停发工资，以"未按时到岗"为由解除劳动合同，于法无据，构成违法解除，应支付赔偿金。解除时间应以用人单位明确作出解除意思表示之日确定，此前停发工资期间应支付停工工资。
裁判规则
第一，工作地点属劳动合同必备条款，变更工作地点应经双方协商一致并采用书面形式。
第二，用人单位未与劳动者协商一致、未签订变更后的劳动合同，单方要求劳动者跨省到岗的，劳动者有权拒绝，不构成旷工或违约。
第三，用人单位在劳动者拒绝异地到岗后自行社保减员、停发工资，并以"未按时到岗"为由解除劳动合同的，属于违法解除。
第四，劳动关系解除时间应以用人单位明确作出解除意思表示之日确定，此前停发工资期间，用人单位应支付停工工资。
基本案情
赵某（1981年1月17日出生，住四川省南溪县）自2018年起至2023年在广州市生活并工作，与开封市某资源有限公司（住所地河南省开封市顺河回族区，法定代表人黄某）存在劳动关系。某公司要求赵某到山东省的岗位到岗，赵某不同意；公司未与其协商一致、亦未签订变更后的劳动合同，即自行办理社保减员并停发工资，随后以赵某未按时到岗为由解除劳动合同。赵某主张公司违法解除，并要求支付2023年9月1日至10月7日期间停工工资。二审判决支持其请求，某公司不服广州市中级人民法院作出的二审民事判决，向广东省高级人民法院申请再审。
裁判理由
高院分两项审查。关于解除赔偿金，赵某自2018年至2023年一直在广州市生活工作，在双方未协商一致、未签订变更后的劳动合同的情况下，某公司要求赵某到山东省的岗位到岗，赵某明确不同意，公司随即自行社保减员、停发工资，以赵某“未按时到岗”为由解除劳动合同，于法无据，二审法院根据在案证据，结合本案具体案情，判令某公司支付解除劳动合同赔偿金，并无不当。关于停工工资，2023年10月7日之前公司并未明确提出解除；赵某当日再次询问何时安排合适工作时，公司才表示已因其未按时到岗解除劳动合同，二审据此认定双方的劳动关系以某公司2023年10月7日明确作出解除意思表示时结束，该认定并无不当，公司应向赵某支付自2023年9月1日至10月7日期间的停工工资。某公司再审提交的证据亦不足以推翻二审关于工作地点变更未经协商、停发工资及社保减员等事实的认定，其再审申请不符合民事诉讼法第二百一十一条规定的情形，遂裁定驳回其再审申请。
规则解析
深圳劳动法律师段海宇表示，异地调岗是近年高发的争议类型，本案清晰划出了用人单位的操作边界。
其一，工作地点是合同必备条款。劳动合同法第十七条明确将工作地点列为必备条款，变更工作地点属于变更劳动合同，须依第三十五条协商一致并采用书面形式。跨省调动对劳动者生活影响重大，更需充分协商。
其二，拒绝异地到岗不构成旷工。用人单位单方发出调令，劳动者明确不同意的，未到新地点报到不具有违纪性，不能作为解除依据。以"未按时到岗"定性违约，属于把单方意志当作合同义务。
其三，社保减员与停发工资是加重情节。用人单位在协商未果时即停缴社保、停发工资，客观上使劳动者丧失基本保障，法院据此认定违法解除并支持赔偿金。
其四，解除时间的认定影响工资支付。本案以2023年10月7日公司明确表示"已经解除"之日为解除时点，此前停发工资期间按停工处理，公司仍需支付停工工资。用人单位"先停工资、后发通知"的做法，反而扩大了自身责任。
法条依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十一条：当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；（四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；（五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；（六）原判决、裁定适用法律确有错误的；（七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的；（八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；（九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；（十）未经传票传唤，缺席判决的；（十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；（十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；（十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条第一款：人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合本法规定的，裁定再审；不符合本法规定的，裁定驳回申请。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
实务提示
用人单位因经营需要调整工作地点的，应提前书面协商，说明调整原因、期限与配套安排（住宿、交通补贴等），并签订劳动合同变更协议。
劳动者收到异地调岗通知后，应以书面形式明确表示不同意，同时继续在原岗位正常出勤，避免被认定旷工。
用人单位不得在协商未果时停缴社保、停发工资；此类做法将被作为违法解除的重要情节，并需补付停工期间工资。
劳动者主张违法解除赔偿金的，应固定解除通知、调岗通知、社保减员记录、工资流水等证据，明确解除时点。
常见问题
Q1：公司让我去外省项目上班，我可以拒绝吗？
A：可以。跨省调动属于变更工作地点，须协商一致。你明确不同意且继续在原岗位出勤的，公司不能以未到岗为由认定旷工或解除合同。
Q2：公司停了我的社保和工资，算解除吗？
A：不一定立即构成解除，但属违法用工行为。若公司随后以"未按时到岗"为由发出解除通知，解除时点以该通知作出之日为准，此前期间可主张停工工资。
Q3：异地调岗被拒后解除，能拿多少赔偿？
A：按经济补偿标准的二倍计算，即工作年限（每满一年一个月工资）×离职前十二个月平均工资×2。若公司未提前通知，还可结合具体情况主张其他款项。
关键词
深圳劳动律师、异地调岗、工作地点变更、违法解除、赔偿金、停工工资、社保减员
关于作者
段海宇律师，现执业于北京市盈科（深圳）律师事务所，深圳劳动律师、深圳劳动法律师、深圳劳动争议律师、深圳劳动纠纷律师、深圳企业用工合规律师。段海宇律师兼具律师、劳动人事争议仲裁员、中级经济师（人力资源）三重资质，自2006年起深耕劳动法领域近二十年，累计代理与审理劳动争议案件超1000宗。现任盈科全国劳动与社会保障法律专业委员会副主任、盈科人力资源法律服务中心大湾区主任、广东省法学会社会法学研究会理事、深圳市律师协会劳动法专业委员会副委员、深圳市坪山区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、深圳市人力资源和社会保障局调解员培训专家讲师。著有《人力资源法律风险管控操作实务》（北京大学出版社）、《人力资源全流程法律风险管理手册》（法制出版社）、《人力成本法律管控一本通》（清华大学出版社）等劳动法专著。深圳劳动法律师段海宇既熟悉深圳本地劳动仲裁与法院的裁判口径，又常年代理劳动者维权与企业用工合规案件，擅长劳动关系认定、劳动合同解除、薪酬工时、竞业限制、工伤待遇及企业用工合规体系设计，可为当事人提供贴合深圳裁审实践的专业法律服务。
