女性遇到性侵,其自身受损权益如何受到法律保护?

2021/08/27 15:34:47 查看140次 来源:习定法律师

     性侵,全称性侵害,涉及各种非意愿的性接触和被强迫的性行为,是加害者以权威、暴力、金钱或甜言蜜语,引诱胁迫他人与其发生性关系,并在性方面造成对受害人的伤害的行为。一般大众最为熟知的性侵害形式就是强奸、猥亵和性骚扰。常见的通过自己的地位威胁一些有求于自己的被害人,迫使她们与自己发生性关系,在职场中比较常发生。还有就是来自亲戚、朋友等熟人的性侵。

      一、性侵在法律上的相关规定

     1、《民法典》第一千零十条:违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任

机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

     2、《刑法》第二百三十六条规定了强奸罪,以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。

     强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:

(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;

(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;

(三)在公共场所当众强奸妇女的;

(四)二人以上轮奸的;

(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

     《刑法》第二百三十七条中规定了强制猥亵、侮辱妇女的犯罪,以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。

      聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。

 猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。 其中“胁迫”是指威胁、恐吓等精神上的强制。比如以杀害被害人、加害亲属、揭发隐私等相威胁,利用职权、教养关系等胁迫手段。

 二、性侵的事前预防手段
 1、对熟人男性保持适当的安全距离
 2、警惕那些行为不端的男性的骚扰及时果断地拒绝。
 3、不要单独跟异性去陌生的地方。
 4、不要与男性过分随便、亲昵甚至暧昧,避免言语行为给对方产生不必要的误会而让自己陷入危险中。
 5、不要在外独自喝醉,喝别人倒好的酒或者饮料、食物,谨防被人下药。 
 6、儿童被性侵的事件逐渐增,加强对监护人的认知教育,孩子保护自己防止这些侵害的发生。
 7、《民法典》特别规定了用人单位在工作场所性骚扰防治中的义务与责任。
 经常有用人单位将在工作场所实施性骚扰行为的员工解除劳动合同以维护被骚扰女职工权益的典型案例。用人单位采取了合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,基本尽到了对性骚扰行为的防治义务。
中华人民共和国妇女权益保障法》第四十条规定:“禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。
《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定:“在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

      三、性侵的事后法律保护

 1、首先要确保自己的生命安全。千万不要轻易去激怒歹徒,以免给自己带来杀身之祸。
 2、应当在确保自身安全后及时报警,报警前不要洗澡,在警方的指导下采集和固定证据。积极配合警方对损伤取证鉴定、调查,妥善保管证据。
 3、如果因为种种因素,无法立即报警,应有意识的搜集和保存证据不要洗澡的前提下,可以收集保留的证据有:
 (1)不要洗澡,拍照并保留身上、衣物上留下的痕迹,如精液、毛发、抓挠中指甲间保留的鳞屑,现场留有痕迹的纸巾、床单等物品。
 (2)保存与侵害者电话、微信沟通时的录音、骚扰短信、电子邮件、纸条或收到与性有关的礼物或他人展示的色情书刊海报等证据。
 (3)若有目击者,可找到目击者,但需保证目击者肯出庭作证。如果事发场合位于酒店、饭店等地,那么相关监控视频也可以作为证据,一定要告知警方。

     4、将录音、录像和照片等视听材料作为证据提交警方,但录音录像要清晰,图像中要可辨认加害人,否则不足以构成有力证据。

     最后,受害者报警为自己讨公道时,要面临“正常生活被打乱”“自己和家人的心理遭受伤害”“加害者的报复和污蔑”“报案和作证的二次、三次伤害”乃至“来自社会的负面言论”等等痛苦,并且司法程序流程耗时较长,要对此做好心理准备,建议被害人尽可能委托律师作为代理人维护自己的合法权益,同时也可以在一定程度上隔绝该事件对自己的重复心理伤害,可用更多时间精力去重建自己的生活

     四、性骚扰的受害者可获得赔偿/补偿包括

1、补发工资、继续雇佣、晋升、恢复原职、预付工资(补偿受害者的预期未来损失)。
2、补偿性损害赔偿(精神痛苦和折磨)。
3、惩罚性赔偿(惩罚用人单位的赔偿);以及其他能使个人 "完整"(在没有骚扰的情况下她或他本应处于的状态)的行动。
4、其他必要的赔偿/补偿可能包括医疗费、律师费、专家鉴定费以及诉讼费用。



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