公司为何不能成为员工人身类保险的受益人

　　现如今很多民营企业或者小工厂都没有为员工购买五险，而又无法杜绝员工发生工伤，所以很多公司就想到为员工集体购买意外保险，以此来规避大额的员工工伤赔偿问题。

　　李某有一家小的加工厂，有近百名工人，由于购买社会保险费用太高，所以并没有给员工购买，但是由于是加工行业，工人发生事故的概率相对来说比较大，所以其想到，为员工集体购买意外保险，受益人是李某，他想的是，如果发生事故，就由其赔偿以后找保险公司理赔，这样就能够最大限度的避免损失，某日，其员工因为操作不当，搅入机器受伤严重，送医后抢救无效死亡，李某赔偿了其家属80余万元，后找到保险公司要求支付其保额60万元，保险公司拒绝，遂起诉到法院，法院最终驳回其诉讼请求。

　　为何缴纳了保险费，最终李某赔偿以后不能找保险公司理赔呢?其关键就在于其行为违法《中华人民共和国保险法》的规定，李某与其员工存在劳动关系，不能成为受益人也不能是其作为法定代表人的公司。

　　根据《保险法》第三十九条规定人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。

　　从以上条款我们知道，法律明确规定了，投保人可以指定受益人，但是必须要经过被保险人同意，但是如果投保人为自己的员工投保，由于其存在劳动关系，受益人只能是被保险人及其近亲属，其他任何人均不能成为受益人。所以本案中李某不能成为受益人，其受益人只能是其近亲属。在本案中，其保险合同约定李某为受益人的条款因违反法律强制性规定而无效，但并不是保险合同全部无效，被保险人近亲属有权要求保险公司理赔，其理赔所得金钱作为被保险人的遗产进行分割。

　　其实，《保险法》如此约定也是为了防止道德风险的发生，防止成为某些完全不相关的人通过故意制造意外事故骗取保险金。

　　本文作者：陈磊律师，贵州群众律师事务所，本文仅代表个人观点。