劳动仲裁流程详解

劳动仲裁流程详解

劳动仲裁是劳动诉讼的法定前置流程，换言之，劳务纠纷必须先仲裁才能诉讼。劳动仲裁和诉讼的流程非常相似，第一步就是立案。一般到单位所在地（注册地或办公地）或者合同履行地的劳动仲裁委立案，立案的时候你要填一份申请书，申请书的格式大致相同，个别仲裁委会有特别要求，基本上包含：申请人的个人情况，诉求，对要求事件的大致描述，用人单位的地址和联系方式。用人单位的确切名称和注册地点可以到工商注册网上查询，打印2张留用。立案的时候劳动仲裁庭一般都会把你直接指定到用人单所在的劳动调解委员会。到调解委员会你需要填一张表（第二次填表），填表内容和第一次基本相同，这时候开始打印好的公司注册信息，留给调解委员会。留下电话和联系方式。

调解委员会会去联系用人单位，用人单位大概率是拒绝调解的，这个阶段用人单位一般都会比较牛。如果用人单位拒绝调解，调解委员会会通知你可以提交仲裁申请书了。然后，准备好仲裁申请书（第三次填表）到立案窗口立案，填表内容大致和前两次相同，公司信息页和身份证复印件每一次都要一并提交。如果劳动合同丢了，你拿身份证到社区服务中心，直接可以拉出近期的社保缴纳记录，那么即便是试用期的合同，只要缴纳社保的都记录在案。现在你证明了劳动关系的存在了。然后等仲裁庭的开庭通知。这里有一点技巧，仲裁的时效是你最后一次主张的一年内，如果你对此前的劳动关系有争议，建议你在一年内主动与用人单位主张一次，该主张可以没有结果，对方可以拒绝你，但只要有回复，那么仲裁时效就从这次主张开始顺延一年。

我是深圳劳动方面的律师，有任何劳动方面的问题都可以问我。