警惕劳动合同里的“陷阱”（二）

警惕劳动合同里的“陷阱”（二）

     对这些条款直接签掉就好，因为这些内容是根本无效的，侵犯人权的行为法律绝对不会支持，如果用人单位以此为由解除合同，那么它必须赔偿。6，不能以指标考核不合格解除劳动合同。指标考核不能作为合同解除依据。

     如果指标考核没有达标，用人单位应当给劳动者以相应培训并换岗，要有培训记录，培训后如果仍然不符合新岗位要求，用人单位也应当举证充分的情况下才能解除劳动合同。没有培训的转岗，不合法。降薪与否在于用人单位是否和劳动者协商，是否将各岗位薪酬标准通过全体劳动者同意、公示、表决。但后一条一般单位都做不到。用人单位一般发一张表格，让你签字，表面上是告知，但实际上告知就表示同意了，这是现今企业监管尚未涵盖的漏洞。7，劳动手册，劳动手册一般会在合同签订同时交给劳动者，并要求签署，但绝大多数劳动者最多看一遍就签掉了，这是现实。

网上的调查显示，有90%的劳动手册里含有违法条款，如果用人单位以违反劳动手册为由解除劳动合同，一定要拿到劳动手册对应的版本交给律师，这个事情的一般解决方式是这样的，认定劳动关系解除成立，因为劳动者确实违法了劳动手册规定，但该解除非法，用人单位支付赔偿。8，尽量不留空白。空白地方拿笔划掉，用人单位有可能擅自添加不利于劳动者的条款，如果你的合同里没有而单位留存的有，那么在质证过程中会造成很多不必要的麻烦。尽量避免这种情况。，比方你去年8月被非法解除劳动合同，那么今年8月前，比方7月20号你给对方人事发微信，说你认为去年的解除是非法解除，对方只要回复无论是什么内容，只要能确认劳动关系存在，那么你申请仲裁的时效就自动延续到明年的8月份了

  我是深圳劳动方面的律师，有任何劳动方面的问题都可以问我。