试用期劳动权益维护

试用期劳动权益维护

试用期的时候，劳动者拥有合同的任意解除权，劳动者提前三天通知用人单位后，可以随时解除合同，不需要承担任何责任。

    这个录用条件是在试用期开始前就要通知劳动者的。解除试用的时候也必须出具不符合录用条件的实际考核证明，该证明交劳动者签字后，用人单位才能解除劳动合同，否则属于非法解除劳动合同。注意这两个通知都是书面的，需要劳动者签字。试用期最长是半年，半年内非法解除合同需要支付两倍赔偿金，正常赔偿金在劳动时间半年以内是半个月薪水，两倍赔偿就是一个月薪水。但经验告诉我，非法解除劳动合同，没有一家公司愿意支付赔偿金。要注意：1，这个赔偿是法律规定，一定是有的，不要被用人单位人事诈，常用手段就是请劳动者去查，声称绝对没有，这一般是用人单位利用劳动者常识不清楚，赌劳动者不会去查法律具体条文，其实法律条文在此处也没有明确规定，律师进入实操阶段，特别关注才会注意到这个细节。另外很多劳动者觉得一个月薪水无所谓，放弃追赔，这另当别论，其实维权成本很低，只是流程冗长。2，离职原因让你写“个人原因”，这个就阴险地多，非法解除变成你的任意解除，想要后期扳回这个事情基本无望。记得：“事出反常必有妖”，这是推卸责任的圈套，个人原因一定不要签字。3，最下等的做法是你入职的时候就让你写“个人原因”离职书，否则不签合同，那么这家公司值不值得进你自己就要考虑清楚了，这是一只随时都可能失去的饭碗，全凭公司喜恶。

 我是深圳劳动方面的律师，有任何劳动方面的问题都可以问我。