工伤维权赔偿合辑129｜江苏省工伤8级有多少赔偿？

根据江苏省的规定，工伤8级赔偿金额在全国范围内不高也不低，主要是跟自身的年龄、月平均收入有关。一般情况下，评上8级的人大概率能达到20万元以上，很多地方工伤8级可能赔到30万元左右，因此工伤8级的赔偿金额相当高。

一、江苏省8级工伤赔偿标准

根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》及相关政策文件，江苏省8级工伤的赔偿标准主要包括以下几个方面：

1、一次性伤残补助金：
由工伤保险基金支付，标准为10个月（或根据不同规定可能为11个月）的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病前12个月平均月缴费工资。

2、一次性工伤医疗补助金：
由工伤保险基金支付，具体标准根据设区的市人民政府制定的标准执行。在江苏省内，基准标准一般为8万元，但各市可根据当地经济发展水平进行上下浮动，但不超过20%。

3、一次性伤残就业补助金：

由用人单位支付，具体标准同样根据设区的市人民政府制定的标准执行。基准标准一般为3.5万元，同样允许各市根据实际情况进行适当调整。

此外，工伤职工还可能获得医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等费用，这些费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。

二、员工如何索要工伤赔偿

1、申请工伤认定：
首先，员工需要在事故发生后及时向用人单位报告，并在规定时间内（一般为一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证明材料，如医疗诊断证明、工伤事故报告等。

2、进行劳动能力鉴定：
在工伤认定通过后，员工需要向劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级是确定赔偿标准的重要依据。

3、计算赔偿金额：
根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，员工可以计算出应得的赔偿金额。具体计算方式需参照《工伤保险条例》及相关政策文件。

4、与用人单位协商：
在计算出赔偿金额后，员工可以与用人单位进行协商，要求支付相应的工伤赔偿。如果用人单位同意支付，则双方可以签订赔偿协议，并按照协议内容执行。

5、申请劳动仲裁或提起诉讼：

如果用人单位拒绝支付工伤赔偿或双方无法达成一致意见，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据支持自己的主张。

三、与用人单位协商中需要注意的事情

作为劳动者，你需要清楚自己在法律上能获得多少赔偿，计算出可以赔偿的金额，列出每一项，清楚自己在法律上能拿出多少钱，然后再与老板协商谈判，老板了解到我们受法律保护并且有法律支撑，因此他可能主动寻求我们的赔偿。例如，如果赔偿金额为30万元，那么老板可能愿意赔偿二十几万元，如果他愿意赔偿24万元，那么你是否可以接受？这取决于劳动者的意愿。如果你不愿意再打官司，并且愿意提前拿到赔偿款，那么你可能同意。双方达成一致签署协议，他将赔偿款支付给你，这件事情便可以直接结束。大家记住，关于赔偿款，最好是当场让他一次性支付给你，如果能当场支付，那么这件事情便可以和平解决。

如果老板拖延几个月或者半年不能给你，你可以直接不调解，先打官司，判了30万元，我们再向法院申请强制执行，至少比调解赔偿要多，既然我们付出了时间，就要多拿赔偿，如果你想省钱，就要尽快把赔偿款打到位，我们才有可能放弃一部分，如果你拖拖拉拉，我们怎么可能会放弃？我们主张的都是我们应得的。