工伤维权赔偿合辑138｜工伤后签订的赔偿协议，能否反悔撤销？

在劳动关系中，工伤赔偿协议是处理工伤事故后双方权益保障的重要文件。然而，当劳动者与用人单位签订此类协议后，是否有可能反悔并撤销该协议，成为了一个值得深入探讨的问题。本文将从法律角度、实际案例以及撤销条件等方面，对这一问题进行全面分析。

一、法律基础

根据我国《民法典》的相关规定，合同在订立时应当遵循公平、自愿、诚实信用的原则。如果合同在订立时显失公平，即双方的权利与义务极不对等，经济利益严重失衡，违反了民法上的公平合理原则，那么合同的一方当事人有权请求人民法院或者仲裁机构变更或撤销该协议。这一规定同样适用于工伤赔偿协议。

此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》也明确指出，对于追索工伤保险待遇等案件，如果给付数额不当，人民法院有权予以变更。这进一步为工伤赔偿协议的撤销提供了法律依据。

二、实际案例分析

以开化县人民法院审结的一起劳动争议案件为例，徐某在工作中不慎扭伤脚踝，后与用人单位签订了一份工伤赔偿协议，然而，随着伤情的恶化，徐某发现协议约定的赔偿数额远低于其实际损失，遂向法院提起诉讼，要求撤销该协议，法院经审理认为，该协议在签订时显失公平，用人单位对劳动者承担的义务失衡，损害了劳动者的合法权益，因此判决撤销该协议，并重新确定赔偿数额。

这一案例充分说明了工伤赔偿协议在特定条件下是可以撤销的。当协议内容明显违反公平原则，导致劳动者权益受损时，劳动者有权通过法律途径寻求救济。

三、撤销条件

要撤销工伤赔偿协议，通常需要满足以下条件：

1.显失公平：协议内容在订立时明显对一方不利，双方的权利与义务极不对等，经济利益严重失衡。

2.欺诈、胁迫或乘人之危：协议在签订过程中存在欺诈、胁迫或乘人之危等不正当手段，导致劳动者在违背真实意愿的情况下签订协议。

3.违反法律法规：协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，如低于法定最低赔偿标准等。

四、建议与启示

1.提高法律意识：劳动者应增强法律意识，了解自身权益和法律规定，避免在签订协议时因缺乏法律知识而受损。

2.谨慎签订协议：在签订工伤赔偿协议前，劳动者应充分了解自身伤情和可能产生的后果，确保协议内容公平合理。

3.及时维权：一旦发现协议内容显失公平或存在其他违法情形，劳动者应及时向相关部门申请调解、仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。

工伤赔偿协议作为处理工伤事故后双方权益保障的重要文件，其撤销与否直接关系到劳动者的切身利益。因此，在签订和履行此类协议时，双方都应遵循公平、自愿、诚实信用的原则，确保协议内容的合法性和合理性，同时，劳动者也应提高法律意识，及时维权，确保自身权益不受侵害。