工伤维权赔偿合辑172｜申请认定工伤时，为什么要先确认劳动关系

一、为什么要确认劳动关系？

在现实中，劳动者发生工伤后，如果与老板协商不成，或者认为老板不打算赔偿，他就需要采取法律途径申请认定工伤，将自己认定为工伤后，他才有资格申请劳动能力鉴定，鉴定完成后，他才能申请仲裁进行索赔，因此，正常的法律流程中，他必须走这一步，申请认定工伤。

通常劳动者去工伤科申请认定工伤时，工伤科会告诉劳动者由于没有劳动合同，你需要先去申请认定劳动关系，申请劳动仲裁，确认劳动关系后再来我们这里申请认定工伤，我们才会直接受理并作出决定。

也就是说想要申请认定工伤，通常要求你有证据证明自己属于工伤，并且还需要证据证明你与用人单位之间存在事实劳动关系，你提供了这两部分证明足以证实，之后再提交其他材料，例如病历等材料，他们才会正式受理，在60天以内，他们根据你提供的材料才会做出是否认定你属于工伤的决定书，因此他们会让劳动者申请劳动仲裁，确认劳动关系。

二、申请认定工伤有时效

申请认定工伤有时效的限制，根据相关的法律规定劳动者需要在受伤日起一年内到工伤科申请认定工伤，有些劳动者会担心，在劳动仲裁确认劳动关系官司后，用人单位需再进行一审，二审时间为一年多，那么这个时间会不会已经超过了一年，在这种情况下工伤科是否会不受理？

如果你在这一年内一直打官司，申请确认劳动关系通常不会过期，为了稳妥起见，我建议你先申请认定工伤，把身份证复印件、单位企业信息或病历材料交给工伤科，以及你能证实自己属于工伤的证据交给工伤科，虽然工伤科接收你的材料没有正式受理，但是你在接受材料之后再去申请劳动仲裁，即便超过一年也不会过期。按照法律规定，你申请仲裁的这段时间不计算期限内，也就是说不计算这一年的时效内，即你申请仲裁开始劳动关系的这段时间属于中断状态，因此一般不会过期。建议你最好先交给工伤科一部分材料，他收到材料之后你就去申请认定工伤，申请劳动仲裁，确认劳动关系。

三、确认劳动关系主要是证明什么？

你申请劳动仲裁确认劳动关系主要是证实你是单位的员工，你和单位存在事实劳动关系，严格来说，工伤主要发生在劳动者身上，你需要证实自己属于劳动者，他是你的用人单位，你需要重视这一点，工伤科才会受理，如果你不属于劳动者身份，你属于临时工或者和单位属于雇佣关系，这时作为工伤科就直接不予受理。

如果你有劳动合同或者劳动合同的图片，你可以拍照，单位已经盖章。你有劳动合同的原件或者复印件，它具备法律效力。这时你申请认定工伤，就有证据证实你和单位之间存在事实劳动关系，或者有劳动关系的劳动合同。

劳动者记住，工伤科要求你申请认定工伤属于正常流程，即申请劳动仲裁。如果单位和你拖延，就逐步打到一审法院和二审法院，最终打完后再把相应的裁决书判决书交给工伤科，工伤科经过审查，你和单位确实存在事实劳动关系，并且你在工作中受伤，他就认定你为工伤，认定你属于工伤。

认定工伤下达后，你才有资格申请进行劳动能力鉴定，鉴定结论之后根据鉴定结论计算相应的赔偿金额。赔偿金额确定之后可以与单位或者老板协商赔偿金额，实际上，你不与老板协商也可以，直接申请劳动仲裁索赔。根据我的经验，你找他是多此一举，很少有老板愿意与你协商解决，除非你的标准和要求赔偿很低，才有可能协商解决。如果真的怎么都协商不了，作为劳动者，你只需要通过法律程序维权，直到仲裁或者法院判决赔偿多少钱，你申请强制执行就可以，听明白了吗?