工伤维权赔偿合辑185｜劳动者打工伤官司应当如何及时固定证据

作为劳动者，他们打工伤官司面临的步骤是申请认定工伤，获得认定工伤决定书后才有资格申请劳动能力鉴定，获得鉴定报告后，才能计算出按照法律规定应当的赔偿金额，计算出相应赔偿金额后，才能进行下一步程序，申请劳动仲裁进行索赔，由此可见，作为劳动者，在走法律程序打工伤官司时，首先需要申请认定工伤，只有认定为工伤后，下面的程序才能继续进行。

一、了解工伤证据的重要性

工伤证据是劳动者在工伤案件中胜诉的基石。劳动者需要明确，只有提供了充分、真实、合法的证据，才有可能获得工伤认定，进而获得相应的赔偿。因此，劳动者在发生工伤后，应第一时间采取行动，确保相关证据得到固定和保存。

二、固定工伤证据的主要方法

1.劳动合同

劳动合同是证明劳动关系最直接、最有力的证据。劳动者应妥善保管自己的劳动合同，并在发生工伤后及时向用人单位索取合同复印件。

2.工资支付凭证

包括银行流水、工资条等，能够反映用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况。这些凭证不仅证明了劳动关系，还能作为计算赔偿金额的依据。

3.工作证、服务证

印有单位名称和劳动者姓名、职务等信息的证件，能够证明劳动者在用人单位的身份和职务。

4.招工招聘登记表、报名表

这些表格通常包含劳动者的个人信息和入职相关内容，是证明劳动关系的重要材料。

5.事故现场照片和目击证人证言

事故发生后，劳动者应尽快拍摄现场照片，并寻求目击证人的帮助，记录其联系方式和证言。这些证据能够直观展示事故发生的地点、环境和经过。

6.医院诊断证明

劳动者应妥善保管医院的诊断证明，这是证明工伤程度和后续治疗费用的重要依据。

7.报警记录

若事故较为严重或涉及第三方，劳动者应及时报警，并保留报警记录作为证据。

8.考勤记录和工作安排

考勤记录和工作安排邮件、通知等，能够证明劳动者在工作时间内的出勤情况和用人单位的工作任务安排。

9.工作成果文件

如工作报告、设计图纸等，能够体现劳动者的工作内容和成果，有助于证明工伤与工作任务的关联性。

三、工伤认定申请表的填写

工伤认定申请表是工伤认定的基本材料，应当详细填写，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。申请表应由职工本人或其近亲属填写，并签字确认。

四、证据固定中的注意事项

1.保护证据的完整性和真实性

劳动者或其近亲属在固定证据的过程中，应注意保护证据的完整性和真实性，避免证据被篡改或毁损。

2.备份纸质和电子证据

对于纸质证据，如劳动合同、工资条等，应妥善保管原件，并可以复印备份以防丢失。对于电子证据，如工资发放记录的电子版、社保缴费记录的网上查询截图等，应确保来源可靠，并可以打印出来作为纸质证据使用。

3.及时收集证人证言

劳动者应尽早收集并记录证人证言，因为随着时间的推移，证人的记忆可能会模糊或改变。如果可能，应带领证人前往工伤科录口供，并让他们书写证据，身份证复印件也需要交给工伤科。

五、法律程序的推进

在固定好工伤证据后，劳动者需要按照法律程序推进工伤认定和赔偿申请。具体步骤包括：

1.申请认定工伤

劳动者或其近亲属应在规定时限内向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，并提交固定好的证据材料。

2.获得认定工伤决定书

如果工伤认定成功，劳动者将获得认定工伤决定书，这是后续申请劳动能力鉴定和赔偿的重要依据。

3.申请劳动能力鉴定

劳动者在获得认定工伤决定书后，有权申请劳动能力鉴定，以确定工伤对劳动能力的影响程度。

4.计算赔偿金额

根据劳动能力鉴定结果和法律规定，计算出劳动者应获得的赔偿金额。

5.申请劳动仲裁进行索赔

如果用人单位未依法支付工伤赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并提交固定好的证据材料进行索赔。

综上，劳动者在打工伤官司时，及时固定和收集证据至关重要。通过明确证据类型、掌握固定方法、注意证据的真实性和完整性，劳动者可以为自己争取到应有的工伤赔偿。同时，劳动者在推进法律程序时，应严格按照规定时限和要求进行操作，以确保自己的权益得到充分保障。