段海宇丨北京市盈科（深圳）律师事务所
审理法院：广东省广州市中级人民法院
裁判日期：2026年8月31日
【裁判要旨】
用人单位将劳动者的试用期从三个月缩短至一个月的，视为对劳动者工作能力的认可。此后以试用期不合格为由解除劳动关系的，构成违法解除。近日广州中院审理的一起案件中，公司缩短试用期后又以不合格辞退员工，被判支付经济补偿12000元及工资差额。
【裁判规则】
用人单位将劳动者的试用期从约定期间缩短的，视为对劳动者工作能力的认可。此后用人单位以"试用期不合格"为由解除劳动关系的，与其此前的缩短行为相矛盾，缺乏事实依据，构成违法解除。劳动者在用人单位提前放假期间离岗不属于旷工，工资应按全额计付。
【基本案情】
魏×于2024年11月11日入职山东某设备公司广州分公司，约定试用期三个月。公司将试用期缩短至一个月。2025年2月10日，公司以试用期不合格为由解除劳动关系。魏×主张：1月26-27日离岗系公司提前放假；要求支付工资差额和经济补偿。
【裁判理由】
广州中院认为，关于工资差额：1月26-27日临近春节，公司对离岗员工允许补请假流程，认定为公司提前放假不属于旷工，工资应按全额计付。关于经济补偿：公司将试用期从三个月减少至一个月，证明对魏×的工作能力予以认可。公司主张解除事由与事实不符，一审认定违法解除具有依据。关于年休假：魏×在前一单位离职后到新单位入职，需在新单位连续工作12个月后才享有年休假。
【规则解读】
本案确立了一个重要的行为推定规则：用人单位缩短试用期的行为本身即构成对劳动者能力的认可，此后不得再以"试用期不合格"为由解除。这一规则有效防止了用人单位先缩短试用期、后以不合格为由辞退的矛盾行为。
【实务分析】
深圳劳动法律师段海宇认为，本案对试用期管理具有重要参考价值。企业在缩短试用期时应慎重——这一行为在法律上被视为对员工的认可。同时，劳动者应了解年休假权利需在新单位连续工作12个月后才产生。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有法定情形外，用人单位不得解除劳动合同。
《职工带薪年休假条例》第二条：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
【实务建议】
1. 企业缩短试用期视为认可员工能力，后续不得以不合格为由辞退。
2. 春节前后的出勤安排应以公司通知为准。
3. 年休假权利需在新单位连续工作满12个月后才享有。
4. 违法解除的，劳动者可主张经济补偿或赔偿金。
【常见问题】
Q1：公司把我的试用期缩短了，后来又说不合格辞退，合法吗？
A：不合法。缩短试用期视为对你能力的认可，不能再以不合格为由辞退。
Q2：春节前公司让我提前走，扣我工资合法吗？
A：如公司允许补请假流程且对其他员工也如此处理，应视为公司安排的提前放假，不应扣工资。
Q3：刚入职新公司能享受年休假吗？
A：需在新单位连续工作满12个月后才享有。但此前在其他单位的工作年限可用于计算年休假天数。
作者简介：
段海宇律师现执业于北京市盈科（深圳）律师事务所，是专注于劳动法与公司法领域的资深律师，兼具律师、兼职劳动仲裁员和经济师三重资质 。他自 2006 年起开始从事法律服务，累计处理超过 1000 件劳动纠纷案件，实战经验非常丰富。
