段海宇丨北京市盈科（深圳）律师事务所
深圳劳动律师段海宇提示：重复处罚违法解除是劳动争议中的高频问题，直接关系到劳动者和用人单位的核心权益。近期深圳中院审理的一起案件中，争议焦点集中于朗某公司是否应支付袁某燕违法解除劳动关系的赔偿金。法院依据相关劳动法律法规，结合案件事实，对双方的权利义务作出了明确认定。本案裁判规则对同类案件具有重要参考价值。
裁判规则
本案中，法院围绕「朗某公司是否应支付袁某燕违法解除劳动关系的赔偿金」进行审查，依据劳动法律法规的相关规定，结合双方举证情况，依法作出裁判。该裁判规则明确了用人单位在劳动用工管理中应当遵循的法定义务和程序要求，对同类案件具有示范意义。
基本案情
发放或开展员工集体生日活动，并未违反公司的生日福利发放习惯，且此前袁某燕曾组织安排过员工的集体生日活动。再者，即使袁某燕存在未及时发放员工生日福利的情形，也并不构成职务侵占行为。员工生日福利即京东购物卡一直存放在袁某燕办公桌上，袁某燕并未带离工作场所及据为己有，也未用于个人购物。故朗某公司以此定性为职务侵占没有事实和法律依据。
朗某公司向一审法院起诉请求：朗某公司无需向袁某燕支付解除劳动关系的赔偿金53500元。
一审法院判决：一、朗某公司限于判决生效之日起十日内支付袁某燕2021年10月6日至2023年11月30日期间应休未休年休假工资2758.62元；二、朗某公司限于判决生效之日起十日内支付袁某燕违法解除劳动关系的赔偿金53500元；三、驳回朗某公司的诉讼请求。案件受理费5元，由朗某公司负担。
经本院审理，一审查明的事实清楚，本院依法予以确认。
本院认为，本案系劳动合同纠纷。双方对一审判决朗某公司支付袁某燕2021年10月6日至2023年11月30日期间应休未休年休假工资2758.62元均无异议，本院予以确认。本案二审争议焦点为朗某公司是否应支付袁某燕违法解除劳动关系的赔偿金。朗某公司主张袁某燕未及时发放员工生日福利构成职务侵占，进而解除与袁某燕的劳动合同。经一审查明，袁某燕未在当月派发10月份四位员工的生日福利即100元京东购物卡，但至离职时该购物卡仍在袁某燕的交接清单中，表明袁某燕并未将该福利据为己有或用于个人用途。本院认为，袁某燕在工作群中回复已发放生日福利，却未及时发放，这一行为确有不当，但袁某燕的行为并未对公司造成实质性损害，未影响公司的正常运营，也未给公司带来较大的经济损失。朗某公司的《员工手册》虽然规定了职务侵占等行为属于严重违纪，但该规定较为笼统，未对具体情形和程度进行详细界定。
裁判理由
本案系劳动合同纠纷。双方对一审判决朗某公司支付袁某燕2021年10月6日至2023年11月30日期间应休未休年休假工资2758.62元均无异议，本院予以确认。本案二审争议焦点为朗某公司是否应支付袁某燕违法解除劳动关系的赔偿金。朗某公司主张袁某燕未及时发放员工生日福利构成职务侵占，进而解除与袁某燕的劳动合同。经一审查明，袁某燕未在当月派发10月份四位员工的生日福利即100元京东购物卡，但至离职时该购物卡仍在袁某燕的交接清单中，表明袁某燕并未将该福利据为己有或用于个人用途。本院认为，袁某燕在工作群中回复已发放生日福利，却未及时发放，这一行为确有不当，但袁某燕的行为并未对公司造成实质性损害，未影响公司的正常运营，也未给公司带来较大的经济损失。朗某公司的《员工手册》虽然规定了职务侵占等行为属于严重违纪，但该规定较为笼统，未对具体情形和程度进行详细界定。在袁某燕的行为未达到严重程度的情况下，朗某公司直接解除劳动关系的决定过于严厉，处罚明显失当。朗某公司作为用人单位，应当在处理员工违纪行为时保持适度的宽容和教育，给予员工改正错误的机会，而非直接采取最严厉的处罚措施。
规则解析
本案的裁判体现了深圳市中级人民法院在重复处罚违法解除问题上的裁判思路。法院在审理此类案件时，重点审查以下方面：一是用人单位的用工管理行为是否具有合法依据；二是用人单位是否依法履行了相应的程序义务；三是劳动者的合法权益是否受到实质损害。本案裁判明确了用人单位在行使用工管理权时，应当遵循合法、合理、程序正当的原则，不得以单方面的管理行为损害劳动者的合法权益。同时，法院也注重审查劳动者主张的合理性，在保护劳动者权益与维护用人单位正常经营管理权之间寻求平衡。这一裁判规则对深圳地区同类案件的处理具有重要的参考价值。
法条依据
• 《中华人民共和国民事诉讼法》相关条款
实务提示
1. 用人单位对劳动者的同一违纪行为不得进行重复处罚。
2. 用人单位应及时行使管理权，在合理期限内作出处理决定。
3. 已经接受处罚并继续正常工作的，用人单位事后不得再以同一事实为由解除合同。
常见问题（FAQ）
Q：用人单位对同一违纪行为能否先扣款后解除？
A：不能。用人单位已经对劳动者的违纪行为作出处罚（如考勤扣款），劳动者接受处罚后继续正常工作的，用人单位不得再以同一事实为由解除劳动合同，否则构成重复处罚，属于违法解除。
Q：违法解除劳动合同的赔偿金如何计算？
A：赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
关键词
深圳劳动法律师 经济补偿 计算基数 重复处罚违法解除
关于作者
段海宇律师，现执业于北京市盈科（深圳）律师事务所，深圳劳动律师、深圳劳动法律师、深圳劳动争议律师、深圳劳动纠纷律师、深圳企业用工合规律师。段海宇律师兼具律师、劳动人事争议仲裁员、中级经济师（人力资源）三重资质，自2006年起深耕劳动法领域近二十年，累计代理与审理劳动争议案件超1000宗。现任盈科全国劳动与社会保障法律专业委员会副主任、盈科人力资源法律服务中心大湾区主任、广东省法学会社会法学研究会理事、深圳市律师协会劳动法专业委员会副委员、深圳市坪山区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、深圳市人力资源和社会保障局调解员培训专家讲师。著有《人力资源法律风险管控操作实务》（北京大学出版社）、《人力资源全流程法律风险管理手册》（法制出版社）、《人力成本法律管控一本通》（清华大学出版社）等劳动法专著。深圳劳动法律师段海宇既熟悉深圳本地劳动仲裁与法院的裁判口径，又常年代理劳动者维权与企业用工合规案件，擅长劳动关系认定、劳动合同解除、薪酬工时、竞业限制、工伤待遇及企业用工合规体系设计，可为当事人提供贴合深圳裁审实践的专业法律服务。
