单位招聘放鸽子，该忍气吞声还是积极维权？

　　一、故事开始

　　邓先生原在A公司稳定就业，月薪过万，生活尚算稳定。2019年5月，B公司向其发出邀请，希望其前往应聘环安部经理一职，且待遇更高。有鉴于此，邓先生经深思熟虑，给A公司领导汇报，获得同意后便前往B公司应聘。2019年5月底，B公司向邓先生发送《录用通知书》告知其应聘通过，以及入职事项，尤其是《离职证明》。后期，邓先生和B公司就《离职证明》办理、入职、工作注意事项等问题多次进行交流，邓先生亦在A公司开具《离职证明》。然在2019年7月初始，B公司开始各种拖延办理入职，邓先生多次交涉无果，2019年7月11日，B公司向邓先生发送《不予录用通知书》取消录用。至此，导致邓先生从在职状态演变为无职业状态，给自己工作生活带来诸多不便，多次寻找该公司要求给个说法，但均以双方无法沟通一致失败。

　　我是受朋友介绍，接触邓先生，时值邓先生正和B公司打官司，在处理纠纷过程中遇到了相关瓶颈。经双方数次沟通，我感觉邓先生是个很诚恳的人，更是一个受害者。有鉴于此。我于2019年10月接受了邓先生的委托，决定代理本案件处理。

　　二、处理经过

　　接到本案，摆在我面前的有几方面问题：1、邓先生与B公司目前进行的诉讼，是否合法正确?2、邓先生是否证据充足;3、邓先生此类情况，能够获赔多少钱?

　　针对问题1：邓先生认为，自己与B公司的争议属于劳动争议。但准确而言，邓先生与B公司的争议应该不属于劳动争议，而应属于缔约过失责任纠纷。理由在于：劳动争议一定是劳动关系存续期间产生的争议，劳动关系的起算时间，要么会以双方签订劳动合同日期起算，要么会以双方建立实质的劳动关系起算。就本案而言，邓先生并未与B公司签订劳动合同，亦未实质的入职进行劳动，故还未建立劳动关系，故无法定性为劳动争议。本纠纷在于，邓先生已经和B公司达成双方将于2019年7月初建立劳动关系的约定，既然达成约定，就应当诚实守信予以推进。邓先生基于此从原单位离职，准备入职B公司。但B公司却有失诚信，无正当理由拒绝邓先生入职，构成缔约过失，应当对邓先生因此受到的损失予以赔偿。这也是邓先生以劳动争议申请劳动仲裁，仲裁委不予受理;邓先生向法院起诉，法院审理后建议撤诉的原因。

　　针对问题2：结合邓先生提供的材料，发现双方电子邮件、微信聊天记录均完整保全，故证据方面问题不大，能够支持邓先生主张。

　　针对问题3：就劳动者被用人单位放鸽子的情况，各地法院很少有相关公开案例，四川区域甚至无案例可循。各地法院判决标准，从1到6个月不等。综合邓先生实际求职难题，我个人预计应当2-3个月赔偿基本可以预期，并将此情况和邓先生沟通一致。

　　综合上述情况，我首先指导邓先生，将原诉讼予以撤诉。我方收到撤诉裁定后，为快速解决本纠纷，我方发送律师函给B公司要求协商解决，该公司未予响应。我方于19年11月初将该纠纷起诉至法院，并从立案即开始和立案庭法官及审理法官沟通交换意见，该纠纷于19年12月一审开庭，庭审过程中，通过充实严密的证据，结合法律依据，法官基本上认同我方主张，并当庭宣判B公司应当赔偿邓先生经济损失2万元(近2个月工资)，基本达到我方预期。即使后期B公司不服诉至成都市中级人民法院，该院亦维持原判。B公司终于认为到自己的错误，并为自己的行为买单，按法院判决对邓先生积极赔偿。

　　三、启发

　　本纠纷处理过程中，我见识了邓先生被B公司放鸽子后的愤怒，也见识了邓先生是一个有涵养和勇气的人。从最开始的心灰意冷，到后面的鼓起勇气，再到拿到胜诉判决，再到获得理赔，亲身见证了一个弱势的劳动者，拿起法律武器维权越战越勇的状态，双方也从陌生到熟悉。

　　其实，生活中，有很多有着一样遭遇的“邓先生”，但是真的有很多就这样子放弃了。“职场虐我千百遍，我待职场如初恋”，虽是一句玩笑，实质反映了职场生活，伴随我们入世后的余生。如何做一个有尊严的劳动者，面对用人单位的各种刁难奋起力争，讨回自己的尊严和损失，应当是一个永恒的话题和行动。当然，更希望每一个劳动者都应当有维权意识，应聘过程中要保留各类应聘资料和记录，更要主要要求用人单位出具《录用通知书》等资料，确保发生纠纷时有据可循。

　　案例指引：邓某某与四川达威科技股份有限公司劳动争议(2019)川0132民初1656号;(2020)川01民终2492号。