疫情期间企业工资怎么发？

2022年10月，疫情再度来袭，青海省确诊病例不断增加，在动态清零政策的指导下，采取了相关的隔离措施，但也导致许多员工无法到岗进行正常的劳动，在员工无法正常工作的情况下，企业要不要发放工资，如何发放工资变成了很多企业的疑问。关于企业日常运营工资发放的相关问题本所已分享过，可通过关注本所公众号搜索之前的文章进行查看，本文旨在结合疫情的背景帮助大家解答疫情期间工资发放的相关法律问题。一新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离措施期间的工资如何支付？对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当支付劳动者在此期间的工资报酬。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照劳动者患病的医疗期有关规定支付其病假工资。劳动者在规定医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定按月支付病假工资，但不得低于青海省最低工资标准的80%。二因政府采取紧急措施不能按期返岗劳动者工资如何支付？因政府采取封锁疫区等紧急措施导致劳动者不能按期返岗提供正常劳动的，参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费。根据青海省人社厅印发《关于积极应对病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》，应当按照不低于我省最低工资标准的70%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。但对企业与劳动者协商优先使用带薪年休假等各类假的，按相关休假的规定支付工资；对企业要求劳动者通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。三因疫情导致企业停工停产的，能否停发员工工资？根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”之规定，若企业确因疫情原因导致无法经营，停工停产的，在一个工资支付周期内（一般即为一个月），依然应当按照双方劳动合同约定的工资标准向员工支付工资报酬；若停工停产超过一个工资支付周期，员工没有提供正常劳动的，则应当向员工发放生活费。 四疫情防控期间，工资能否推迟发放或只发放部分？如发工资的时间在延迟复工期内，因为单位无法正常工作，推迟发放合理。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期，一般为30天。至于工资是否能只发部分，应与所有员工协商来确定。五参与疫情防控人员的临时性工作补助和奖金，是否要征收个人所得税？根据2020年2月7日，财政部、国家税务总局联合发布公告，对参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者按照政府规定标准取得的临时性工作补助和奖金，免征个人所得税。政府规定标准包括各级政府规定的补助和奖金标准。对省级及省级以上人民政府规定的对参与疫情防控人员的临时性工作补助和奖金，比照执行。六用人单位在劳动者隔离治疗、观察期间支付的工作报酬包括哪些？《传染病防治法》第四十一条第二款规定的提法是“工作报酬”，《传染病防治法实施办法》第四十九条规定的提法是“工资福利待遇”，人社部办公厅《关于妥善处理病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的提法是“正常工作期间工资”。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第55条的规定，劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。根据《工资支付暂行条例》第三条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”综上所述，企业以各种形式固定支付给劳动者的均为劳动者的工资报酬范围。七根据政府部门的通知，劳动者自行居家隔离14天期间，用人单位是否应当支付工资？答：因疫情情况，政府要求员工自行居家隔离。在员工自行隔离的14天内，企业应严格落实隔离的要求，可以安排工作员工在家远程办公或者安排休带薪年假，在此情况下，企业应当按照其正常出勤的工资标准向职工支付劳动报酬。如果员工未感染或者疑似感染，也不属于密切接触者，但是自我要求在上班前在家自行隔离，此种情形下，如员工不同意远程办公，也不同意休年休假的，用人单位可以与员工协商，安排休年休假，或者协商工资待遇，如协商不成的，可以按无薪事假处理不予支付工资。八因疫情影响拖欠工资，是否可以免除违法责任？不能免除违法责任，因疫情影响经与员工协商一致后，可以就发放工资时间进行协商，但需要符合法律规定，且不能无故拖欠工资。因为拖欠工资的法律后果十分严重，如果达到一定金额，还有可能构成刑事犯罪。我国《刑法》第二百七十六条之一规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”2013年1月22日，最高人民法院对外发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，针对拒不支付劳动报酬罪所涉及的术语界定、定罪量刑标准、单位犯罪等问题，进一步明确了相关刑事案件的法律适用标准。其中第三条规定：具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。5000-20000元的金额很容易满足，企业需谨慎处理拖欠工资的纠纷，尤其是在经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，有可能涉嫌刑事犯罪。九如何理解“企业停工停产在一个工资支付周期内”的问题？企业停工停产的起止日期计算，从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算。其中，一个工资支付周期最长不超过30天（包含休息日、法定节假日等各类假期）。企业发薪日期在此期间的，不影响按停工停产相关支付标准分段计算工资。十青海省最低工资标准是多少？根据青海省人民政府《关于印发〈青海省最低工资规定〉的通知》（青政〔1995〕29号）要求，自2020年1月1日起，青海省月最低工资标准为1700元／月人；小时最低工资标准仍为15.2元／时人。